湖南省怀化市关于年市属企事业单位引进高层次急需人才的公告

2023年湖南省怀化市市级企事业单位介绍 #

高层次急需紧缺人才公告

为加快推进“一极两带”“一中心四怀化”建设，深入实施“五流人才行动计划”，大力推进人才强市战略，经研究，决定向社会公开引进一批高层次、高层次人才。 急需人才。 现将有关事项公告如下：

#

一、介绍范围和对象 #

本公告所称引进人才，是指从本市行政区域外引进的具有全日制硕士以上学历或副高级及以上专业技术职称的人才。 对特别紧缺的专业，“双一流”高校专职人才可适当放宽。 本科学位。 #

2.数量介绍

#

本次人才引进计划共计566项。 具体岗位、人数及要求详见《湖南省怀化市2023年市属企事业单位高层次急需紧缺人才目录》（附件1）。 #

3. 资格条件 #

（一）引进人才必须具备以下条件： #

1、拥护党的路线、方针、政策，政治坚定可靠；

2、遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；

3、身心健康，具备正常履行工作职责的身体条件； #

4、学历、学位、职称、专业等符合任职资格。 应届毕业生领取毕业证书、学位证书的截止日期为2023年6月30日。出国留学回国的，须具有教育部认可的相应学历。 #

5、年龄要求：年龄不超过35周岁（即1982年6月1日以后出生），全日制博士研究生或副高级专业技术职称人员。 年龄放宽至45岁（即1972年6月1日以后出生）； 具有高级专业技术职称的，年龄放宽至50周岁（即1967年6月1日以后出生）。

申请职位需要有工作经验，工作经验计算期截止至2023年6月1日。

#

（二）有下列情形之一的，不得报名：

#

1、现役军人；

2、有违纪违法行为或者涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查，尚未得出结论的； #

3.尚处于党纪政治纪律影响期内的；

4、本公告发布前，您已是我市事业单位工作人员或在怀化市行政区域内任职的工作人员；

5.有其他法律、法规规定不得报考或者受聘为企事业单位工作人员的情形的。

#

4. 介绍程序 #

（一）事业单位、国有企业引进人才

#

按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公告、录用等程序。

#

一、报名及资格审查 #

注册可以现场或网上进行。 #

（一）现场报名。 申请人可参加我市组织的高校招聘会或专题招聘会，并现场报名。 具体时间、地点将在公告平台另行通知。 申请人须填写《怀化市2023年市级企事业单位引进高层次急需人才登记表》（附件2），并携带有效身份证件、学历学位证书或职称证书（原件及复印件），工作经历从“学信网”校核、下载打印《教育部学历证书电子报名表》及近期1寸免冠照片三张（2023届应届毕业生凭学生证和就业推荐表报名怀化人事考试，2023届应届毕业生凭学生证和就业推荐表报名）应届毕业生即可（凭学生证、学历证明报名），人力资源社会保障部门、用人单位及其主管部门在报名现场进行资格审查。

（二）网上报名。 网上报名期限为2023年6月1日至2023年7月31日。报考人员须在规定的报名时间内登录怀化人事考试网网上报名系统（）进行报名。 同时上传本人有效身份证件、学位证书、职称证书等相关证明材料（2023届应届毕业生需提供学生证和就业推荐表，2023届应届毕业生需提供学生证和大学学历证明） 。 注册完成后，用人单位将进行资格初审。 用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员持相关证件或者证明材料原件在指定时间、地点进行资格现场审查和面试。 #

（三）注册要求。 每位应聘者限报考一个职位，报名和面试时所使用的有效居民身份证必须一致。 报考人员须对其填写的信息和材料的真实性、准确性负责。填写报考专业时，请参阅《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件3）。 人力资源社会保障部门和用人单位主管部门负责解释岗位专业设置。

2.面试。 根据岗位要求，面试可通过结构化面试、试讲、实操等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方法，也可同时采用多种方法。 面试由用人单位及其主管部门组织实施，人力资源社会保障、编制部门指导。 面试总分采用百分制，去掉最高分和最低分，取有效分的平均值计算得分。 面试合格分数线为60分。 成绩低于60分的申请人，不得进入体检、考察阶段。 面试时间、地点另行通知。

对于需要全日制博士生或副高级以上专业技术职称的岗位，报考人员报到及资格审查合格后，直接进入体检、考察。 #

3、体检。 根据引进方案，按照面试成绩从高分到低分递减的顺序确定体检人选名单（最后成绩相同的，按照面试成绩确定体检人选，不剔除面试成绩）最高分和最低分）。 用人单位主管部门负责组织实施体检。 体检标准按照《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。 #

体检对象对体检结论有异议的，可以自收到体检结论通知之日起7日内提出复查书面申请。 批准后，到指定医院进行复查。 体检结果以复查结论为准。 #

4、检查。 体检合格的，由用人单位及其主管部门进行检查。 检查采取现场??档案审查、约谈座谈等形式，重点了解检查对象的思想政治表现、业务能力和工作表现，核实资格，了解是否存在影响检查对象的情况。介绍并出具检验报告。

#

5、补充。 因自愿放弃、体检、考察不合格等原因造成的职位空缺，由用人单位提出申请，经市委组织部、市人力资源社会保障局批准后，应聘者同一职位可根据面试成绩依次递补。 增量不能超过两次。 #

六、宣传招募 #

根据体检、体检、考察结果确定拟引进人员名单。 名单报市委人才工作领导小组审核批准后，由市委组织部、市人力资源社会保障局整理并公示，为期7个工作日。 经公示无异议的，事业单位签订聘用合同并办理登记手续； 国有企业签订劳动合同。 引进人员试用期为一年，试用期按照国家有关规定执行。 试用期满用人单位考核不合格的，取消聘用资格，终止人员关系。 怀化市引进人员服务期限最短为5年（含试用期）。 期限不足五年的，退还按未满足服务年限计算的住房补贴。 #

公示期间，如发现确实影响引进的问题并经核实，将取消引进资格，且不再补发。

（二）其他企业引进人才 #

用人单位通过市场化方式自主招聘。 自《怀化市2023年市属企事业单位高层次紧缺人才需求目录》发布之日起，符合条件的人才可自行联系用人单位办理引进事宜。 用人单位可以在与引进人员签订劳动合同后1个月内（须约定最短服务年限不得低于5年），将劳动合同报组织、人力资源社会保障部门审批并于1个月内向主管部门备案。 #

五、政策待遇 #

1、住房补贴。 对引进人才给予一次性住房补贴，标准为：专职高级专业技术职称人才30万元，全日制博士生、副高级专业技术职称人才20万元，4万元全日制硕士研究生3万元，全日制本科生“双一流”3万元。 #

2、生活补助。 引进人才享受生活补贴，标准为：全日制高级专业技术职称人才每人每月4000元，全日制博士生、副高级专业技术人才每人每月3000元。技术职称、全日制研究生每月3000元。 2000美元。 发行期限为3年。

#

上述住房补贴、生活补贴按事业单位、市属国有企业、私营企业分别按100%、100%、50%由市人力资源开发专项资金承担。 #

3、配偶安置和子女就学。 从市外引进的全日制博士研究生、副高级以上专业人员的配偶，如果是公务员、公务员、事业单位工作人员，属于本市干部管理权限的，在本市干部管理权限内给予相应安排。职员; 对无固定工作的，将积极推荐参加我市企事业单位公开招聘新人员。 未成年子女如需到我市就读怀化人事考试，可选择本市内任意一所公立学校申请入学。

#

4、医疗服务。 引进的高级专业技术职称以上人才每两年休假一次，进行休养。 引进的高级专业技术职称人才每两年免费体检一次。 #

5、其他保证。 对人才引进相关事宜实行“一站式”服务。 人事档案移交、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内办理。 为引进人才提供社会保障、户籍、医疗、子女入学等方面的政策咨询和便民服务。

#

六、其他事项 #

1.引进高层次急需人才相关信息在怀化机构设置网（）、怀化市人力资源和社会保障局网站（）、怀化人事考试网（）、怀化求职网（）发布）。 请申请。 工作人员将密切关注，并保持联系电话畅通。 未按要求按时参加各介绍环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果由应聘者个人承担。

#

2、报名人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告规??定参加报名和考试。 如有弄虚作假、违纪行为，一经查实，取消其参赛资格。

3、人才引进全过程接受纪检监察部门的监督。

#

四、本公告中的“双一流”大学名单以2023年9月20日国家相关部委联合公布的42所“一流”大学为依据。 #

本公告及未尽事宜，由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。 #

支持热线： #

中共怀化市委组织部人才工作科