国考申论热点：体制内岗位备受大学生追捧

当代的学院生普遍对体制内岗位比较偏爱，考公、考编成为一大时尚，尤其是公务员，不管是国考，还是省考，总能吸引诸多学院生的眼珠，怎奈岗位名额有限，大部份考生将沦为陪跑者。

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这种岗位其实上岸难，但学院生并未就此舍弃，一次失败，来年再找，有一种考不上不罢手之势，在父亲看来，不管是公务员，还是事业编，只要能顺利上岸，都是不错的选择。 #

这类体制内岗位，通常设置面试和笔试环节甘肃三本院校，中学生要提早复习，不过还有一些事业单位，没有面试环节，只要中学生符合报名条件，并能通过笔试即可上岗，例如在经济发展缺乏城市，好多事业单位为了人才引进，索性取消面试环节。

青海某县人才引进名单引起热议，多名中学生三本高校结业

体制内岗位深受学院生青睐，但在报名前景甘肃三本院校，也会出现扎堆报名的情况，部份热门岗位往往是几百甚至上百人去竞争，与此同时，还有部份岗位深受疏远，例如边远山区乡镇公务员，常常招不够人。 #

事业单位同样这么，小城市的事业单位，即使是公认的铁饭碗，也很难吸引优秀的学院生，为此，好多边远地区的事业编招考，经常有岗位无人问津，在一定程度上再度限制了该地区的发展与进步。

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在城市发展中，人才极其宝贵，好多地区为了留住并吸引更多人才，纷纷提出不少让利待遇，而这些欠发达城市，直接增加考取门槛，例如江苏某市区，一事业单位在人才引进时，门槛太低引起热议。

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通常来讲，人才引进的对象是高学历者，起码要研究生起步，部份地区还对第一学历有要求，当听到山东某县的人才引进名单后，学院生觉得不可思议。

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从这份13人的大名单可以看出，所谓的人才引进，只有1人拥有研究生学历，其余12人都是专科生，其中三本结业生就有5名，尽管好多地区已将三本与私立二本也称为专科高校，但也是公办二本，含金量远不及私立大专生，甚至被觉得是花钱买学历。 #

因而当听到人才引进名单中，有多人为三本高校结业生，但是还是往届生，不少人表示惋惜，甚至有网友怀疑在急聘过程中，存在可操作空间，并觉得这是对其他学院生不公的表现。 #

相关部门进行正面回应 #

既然是人才引进，起码要有拿得出手的学历，否则无法服众，尤其在学历内卷的时代，各行各业都在不断增强学历门槛，而该城区的事业单位，除了不是应届结业生，没有一人来自双一流高校，还有5人结业于实力平平的公办高校，她们成为市级事业单位的人才被引进，难免会引起指责。 #

针对此事，当地相关部门给出正面回应，负责人表示，该地经济发展平缓，倘若提升报名门槛，很难找到优秀的结业生，这种被投档的结业生，都是本着公开、公正、透明的原则，也符合急聘流程和急聘标准，由于要求的学历是大专，而三本也是国家公认的专科高校。 #

公务员和事业单位的薪水，均与当地经济发展情况息息相关，因为四川这个城市，条件比较坚苦，体制内岗位薪资也比较低，因而，就连本地大中学生结业后，都不想回去乡发展。 #

单位继续结业生来维持日常工作，可能在人才济济的发达城市，三本结业生并不吃香，但在这儿，三本结业生早已属于高才生，只要她们专业技能足够强，并乐意在这儿工作，自然会得到重用。 #

其实，该负责人还表示，肯定希望有更多名校高才生前来报考，但城市发展受限，很难吸引更多优秀人才，因而只能退而求其次投档，而这种上岸的三本结业生，都是根据正常的招录流程，并不存在可操作空间。

学历不代表能力，在工作期间，能力和心态更为重要 #

现今社会，学历的重要性不言而喻，不少企业直接将学历设为敲门砖，致使学历内卷情况更加严峻。

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好多时侯，高学历不代表高能力，也不代表高素养，对于结业生而言，能否胜任此岗位才是关键，除了是公务员、事业单位，这些大小型企业也不要过分在意学历。 #

例如四川此次引进的5名三本结业生，可能学历并不突出，但不能说明她们没有学识和远见，只要通过其他相关考评，说明她们具备胜任此份工作的能力。

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