第四批享受郑州市政府特殊津贴人员选拔工作的通知

各开发区、各区、县（市）人力资源社会保障行政部门，市级有关单位： #

根据郑州市人民政府办公厅《关于印发郑州市政府特殊津贴制度实施办法的通知》（郑政办[2023]31号）精神，经研究决定开展第四批享受郑州市政府特殊津贴人员选拔工作。 现将有关事项通知如下：

一、选型范围 #

全市公私经济企事业单位聘用高级专业技术人才、高技能人才、私营经济领军人才。

不再直接从事专业技术工作和技能工作的企事业单位领导人员，以及党政、军队、群众组织的工作人员和公务员管理的工作人员，担任副厅级领导并享受副厅级以上待遇。 具有上述薪酬的人员原则上不纳入选拔范围。

享受国务院特殊津贴、河南省优秀专业技术人才、河南省优秀专家、河南省政府特殊津贴人员以及享受同级政府特殊津贴人员，不再参与郑州市政府特殊津贴的推荐和选拔。 按照“不重复”的原则，已申请河南省政府第五批专项补贴的人员可先行申请。 如入选河南省政府第五批专项补贴的，不再纳入郑州市政府第四批专项补贴。 人员范围。 #

同一人按行政隶属关系只能在一个单位申报，不得在多个地点申报。 #

2、评选条件 #

享受郑州市政府特殊津贴人员必须具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有创新、进取、奉献精神，业绩和成就得到专家的认可。从事行业第一线的专业技术或生产服务岗位。 。 原则上应具有高级专业技术职务或高级技师（国家职业资格一级），身体健康，年龄一般在60周岁以下，近五年内取得下列业绩：

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（一）专业技术人才 #

1.在自然科学研究方面，具有深厚的学术造诣，在学科领域处于领先地位，在市内外有较高声誉，具有开创性的研究成果和重大的科学价值，并符合下列条件之一：

（一）荣获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖（以下统称国家科学技术奖）；

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（二）中国专利金奖主要获得者（前三名）； #

（3）荣获省科学技术突出贡献奖；

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（4）获省科技进步奖一等奖1项（前四名）或二等奖2项（前三名）。 获得部级奖励的，参照省级奖励； #

（5）作为主要实施者，完成国家重大科技项目（国家科技重大专项、“863”计划、“973”计划、国家科技支撑计划和国家自然科学基金项目等）。 )或多于2个子项目； #

（六）主持完成市级以上重大科技项目。 #

2.在哲学社会科学研究方面取得突出成果，为社会发展和学科建设做出突出贡献，在行业内具有重要影响，并符合下列条件之一：

（一）获得国家科技进步奖1项、省科技进步奖一等奖1项（前四名）或二等奖2项（前三名），部级奖励参照省级奖励执行级别奖励；

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（2）获得省社会科学优秀成果奖或河南省发展研究奖一等奖（前4名）或二等奖2项（前3名）； #

（三）获市社会科学优秀成果奖一等奖2项或市社会科学优秀成果奖二等奖2项；

（4）荣获教育部高等学校科研成果奖（人文社会科学）； #

（五）国家社科基金领导完成的国家社科基金项目入选国家社科基金库或被认定为优秀；

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（6）主持并完成国家社科基金项目、国家自然科学基金项目或国家软科学研究项目，同时有独立发表的CSSCI（中国社会科学引文索引）收录论文3篇以上，或作为第一作者或通讯作者在该领域国际权威期刊上发表的论文被SSCI（社会科学引文索引）和A&HCI（艺术与人文引文索引）收录。

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3、长期工作在工农业生产和科学技术推广第一线，作出重大发明、重大技术创新或者解决技术研发中的关键技术问题，推动行业技术进步和科技进步国民经济，并取得显著成效。 经济效益和社会效益必须满足下列条件之一：

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（一）获得国家科学技术奖励； #

（2）荣获省科学技术突出贡献奖；

（三）获省科技进步奖一等奖1项（前5名）、二等奖1项（前3名）、三等奖2项（前2名）。 获得部级奖励参照上述省级奖励； #

（四）领导完成的项目获得国内本行业或领域最高奖项；

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（五）作为第一完成者，拥有有效发明专利2项以上郑州市人力资源和社会保障局官网，取得显着的经济效益和社会效益。

4.长期工作在医疗卫生工作第一线，具有精湛的医术和高尚的医德，在疾病预防控制或者疑难危重疾病治疗方面有突出成绩，并符合下列条件之一：

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（1）获得中华医学科学技术奖、中华预防医学会科学技术奖、中华医师奖等健康行业国家级学术技术奖励；

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（2）荣获白求恩奖章或南丁格尔奖；

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（3）荣获省科学技术突出贡献奖；

（四）获省科技进步奖一等奖一项（前五名）、二等奖一项（前四名）、三等奖两项（前三名）。 获得部级奖励参照上述省级奖励； #

（五）国家临床医学研究中心、临床重点专科、省级以上重点实验室、工程（技术）研究中心学科带头人；

（六）担任省级老中医专家学术经验传承导师；

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（七）经省卫生厅鉴定，有填补国际、国内、省内、本市空白的重大发现或者发明；

（8）以第一作者或通讯作者在本专业中文系列杂志（中文核心期刊）发表论文3篇以上。 #

5、长期工作在教育教学第一线，具有先进的教育教学理念、扎实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，能力处于省内领先地位在所从事的学科教学领域具有一定的水平和水平，在学科（专业）建设、人才培养和教育教学改革中发挥过重大作用，并符合下列条件之一： #

（1）荣获国家级教学成果奖；

（2）获省级教学成果特等奖（前三名）； #

（3）完成国家级教学质量工程项目（前三名）； #

（四）从事职业教育、基础教育工作，成绩突出，受到市（部）级以上表彰或者奖励的。

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6、在教练工作中，运动队或运动员培养的教练员或运动员经过2年的培训，取得下列成绩之一：

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（1）在三项世界大赛（奥运会、世锦赛、世界杯）中获得奖牌；

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（二）获得亚运会、全运会奖牌； #

（三）打破世界纪录、国家纪录或者省纪录并得到有关体育组织的认可。

七、在宣传文化、新闻出版领域，取得了突出成就，为经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新作出了突出贡献，推动了全省宣传文化事业的发展。文化的发展和繁荣。 他是该领域的领军人物，并获得过国家奖项。 本行业或领域获得最高奖项的创意人员（前五名）。 #

8、在信息、金融、会计、贸易、旅游、法律、现代管理、社会工作等领域，为解决我市国民经济和社会发展重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，有特殊贡献并获得市（厅、局）级以上表彰或者奖励之一的。

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9、在经营管理中，必须模范遵守国家法律和政策，有强烈的社会责任感，坚持专业技术工作，带领企业进入全国500强，或保持同等或更高的排名连续三年跻身500强，打造行业领先企业声誉。 企业家。

10、致力于本专业领域的学习，勇于创新，掌握前沿或独特技术，并符合下列条件之一：

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（一）现行国家标准或者行业标准的主要起草人； #

（二）主持国家、省、市级重点新产品的研究开发； #

（三）取得医药、兽药、农药、食品添加剂、饲料添加剂等行业新产品准入许可；

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（四）国家动植物新品种审评（鉴定）或者省、市植物新品种审评（鉴定）的负责人；

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（五）国家级、省级非物质文化遗产传承人，努力从事非物质文化遗产生产、创作郑州市人力资源和社会保障局官网，为非物质文化遗产保护、传承和弘扬做出突出贡献的； #

（六）其他为经济社会发展和民生建设做出突出贡献、成绩显着，受到市（厅、局）级以上表彰或者奖励的人员。 #

（二）高技能人才

长期工作在生产、服务技能岗位第一线，技能精湛、贡献突出，并符合下列条件之一的：

1、荣获中华技能奖、全国五一劳动奖章、全国技术能手、全国劳动模范、中原技能奖、河南省技术能手、河南省劳动模范、各类高技能人才表彰以市委、市政府名义；

2、在国际技能大赛中获奖、在全国技能大赛中获得荣誉或者奖项、在省级技能大赛中获得二等以上荣誉或者奖项； #

3、在技术创新、技术改造、科技成果转化、推广应用等方面作出重大贡献，取得显着经济效益和社会效益，获得市级或者市级科技进步奖的以上，或为国家专利主要实现者； #

4、具有行业领先的技术技能或者重大技术创新，在一定生产领域总结先进的操作技术方法并得到同行业认可，取得显着的经济效益和社会效益，其中包括直接经济效益。 50万元以上，具有区、县（市）级以上相应机构出具的证明或有效证明；

5、具有丰富的实践经验，熟悉专业技术和理论知识，能够解决生产过程中的关键或关键技术问题； 在本职业（工种）中具有一定的独特技能，在本市同类职业（工种）中产生重要影响，在传授技能方面取得显著成果； 国家级、省级非物质文化遗产传承人努力从事非物质文化遗产的生产和创作，为非物质文化遗产的保护、传承和弘扬做出突出贡献。

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（三）民营经济领军人才 #

为更好实施创新驱动发展战略，推动市政府特殊津贴制度主动适应经济发展新常态特点和需要，主动服务产业转型升级和经济结构调整，本建议提出单独设立民营经济领军人才申报指标。 。 申请该类人才，必须满足以下条件：

1、高端装备制造、现代金融、现代物流、新能源汽车、电子商务、航空经济、生物医药、节能环保、高新技术产业、优势特色产业等战略性新兴产业民营企业引领和支持地方经济社会发展的核心研发人员或具有高级职称或高级技师的技术专家； #

2.拥有核心技术或自主知识产权，具有良好的市场意识，有效组织领导创新团队，组织开展技术含量高、针对性强、支撑引领作用强的产业创新项目，推动产业关键技术创新为科技成果转化做出积极贡献，取得良好经济效益和社会效益，所创造的直接经济效益必须有区、县（市）级以上相应机构颁发的证书或有效证明。 #

3. 推荐数量 #

在自贸区、自创区、空港区，每区可推荐3名民营经济领军人才； 每个区（市）可推荐4人（其中专业技术人才2人、高技能人才1人、民营经济领军人才1人）； 市各部门可推荐专业技术人才1名、高技能人才1名，由市教育局（市中小学、幼儿园）、市卫健委单独下达推荐指标。 #

4. 推荐程序

（一）推荐工作由各开发区、区、县（市）人力资源社会保障行政部门和市主管部门组织实施。 各单位推荐的人选，须经过专家评审和公示程序，并按照干部管理权限报纪检监察部门审查。 须经开发区和区、县（市）政府或者市主管部门同意。 #

（二）基层单位一般按照行政隶属关系，逐级向上级推荐人选； 私营经济组织向当地人力资源社会保障行政部门提出候选人申请。 #

（三）市人力资源和社会保障局组织专家评审委员会对各单位推荐的合格人选进行评审，对评审合格的人选进行公示，对公示无异议的人选报市政府备案学习。 #

五、工作要求 #

（一）高度重视。 各单位要加大候选人选拔推荐的宣传力度，调动各方积极性，加大专业技术人员参与的积极性和广度； 要把选拔享受市政府特殊津贴人员作为更好实施人才战略、加强创新驱动和协调建设专业技术人才队伍和高技能人才队伍的重要举措，精心组织和实施落实好，确保享受市政府特殊津贴人员选拔工作顺利进行。

（二）保证质量。 各单位要深入领会精准文件精神，进一步明确要求，严格遴选条件和推荐标准，把考生素质要求放在首位，加强对申请材料的审核，确保真实、准确、完整，并从最好的中选择最好的。 ，如果推荐人选不符合条件，空缺指标将不再填补。 要围绕我市国家中心城市建设，聚焦先进制造、人工智能、集成电路等关键核心技术、重大基础科学研究和产业领域，进一步突出需求导向和“高精度、高风险”导向，突出重点，全面覆盖； 要树立科学的评价导向，坚持德才兼备，杜绝“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，避免单纯使用人才称号和学术职称作为选拔的限制性条件。 要有效选拔那些长期在一线专业技术和高技能岗位工作并做出重要贡献的专业技术人才和高技能人才。 他们的表现、成果和贡献得到同行和社会的认可。 要充分照顾行业、领域、学科的平衡，避免推荐人选过度集中于某一行业、领域、学科。 #

（三）本次推荐工作进展情况和人选质量将纳入全市高层次人才选拔推荐工作考核范围，并作为各项选拔工作部署和指标分配的重要依据以及今后的推荐工作。 #

六、提交材料

书面材料规范格式下载地址：郑州市人力资源和社会保障局官网“通知公告”栏目。

(1)综合报告2份。 内容包括候选人推荐、专家评审、纪检监察部门意见、公示等，并附专家评审结果汇总表。 综合报告由各开发区、区、县（市）人民政府或市有关部门以正式文件的形式报送郑州市人力资源和社会保障局，并附上联系人及联系方式（电话、传真、电子邮件）应注明。

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（二）推荐人选的专业技术职务资格证书或职业资格证书复印件。

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（三）推荐候选人身份证复印件。

（四）《享受政府特殊津贴推荐人选登记表》2份。 表中“主管局（委）或者区、县（市）意见”栏加盖主管局（委）或者区、县（市）人民政府公章。 #

（五）业绩证明材料及推荐人选证书复印件。 #

（六）推荐候选人资格名单复印件。 #

（七）事业单位专业技术人员报考须提交最新一期的岗位审批表或工资审批表，并打印2023年至2023年连续三年的《河南省专业技术人员继续教育证书》复印件； 私营经济候选人须取得社会保障参加证明申请土地保护时，需提交保险证明和所在公司为私营企业的证明。

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纸质材料须提交复印件，经审核后不再退还。 同时提交电子数据（附件1-附件5）。 #

7. 提交时间 #

申请材料须由各开发区、区、县（市）人力资源社会保障行政部门或市主管部门向本市提交（个人提交的材料不予受理，材料不符合规定的） 今年12月23日前，人力资源和社会保障局专业技术人员管理办公室（郑州市陇海西路360号，陇海路与工人路交叉口西南角， 1303室），高技能候选人应向职业能力发展办公室（312室）提出申请。 #