2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十三)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十三) #

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第二章 招聘与配置 多项选择题

1、面试基本问题的来源，主要是( )。 #

A、工作说明书 #

B、简历 #

C、申请表 #

D、体检表

E、个人档案

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2、一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

A、多重淘汰式

B、补偿式 #

C、择优录用式

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D、比较录用式

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E、结合式 #

3、招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括( )。 #

A、招聘总成本效用分析

B、招聘成本效用分析

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C、人员选拔成本效用分析

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D、人员录用成本效用分析

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E、招聘总结成本效用分析 #

4、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( )。 #

A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 #

B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定 #

D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

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E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同 #

5、胜任特征模型主要应用于( )。 #

A、岗位分析 #

B、员工培训 #

C、员工的职业发展 #

D、业务流程的重组 #

E、质量的管理和监控

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