2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七)
#
第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七) #
1、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有( )。
#
A、工作背景
B、工作者 #
C、结果反馈
D、工作结果
E、工作者行为 #
2、在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。
#
A、任务分析法 #
B、目标比较法 #
C、水平比较法 #
D、横向比较法
E、能力分析法 #
3、考评方法的设计应重点考虑( )。
A、普遍性
#
B、先进性
C、管理成本
#
D、工作实用性 #
E、工作适用性 #
4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
#
A、及时对员工进行绩效反馈 #
B、调整部门与员工的工作计划 #
C、处理员工在绩效考核方面的申诉 #
D、确保绩效考核制度符合法律要求
#
E、提供与绩效考核有关的培训和咨询 #
5、为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。
#
A、公司员工绩效评审系统 #
B、公司考核指标的可衡量性与客观性系统 #
C、公司考核标准体系的合理性系统 #
D、公司员工的申诉系统 #
E、公司绩效考核的反馈系统
6、下列属于绩效诊断的内容是( )。
#
A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 #
B、对企业组织的诊断
#
C、对企业考评指标和标准体系的诊断
#
D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
#
E、对收集信息与资料积累方面的诊断 #
7、考评的效标的类型有( )。 #
A、特征性效标 #
B、行为性效标 #
C、结果性效标
#
D、态度性效标 #
E、能力性效标 #
8、关键事件法的缺点是( )。 #
A、时间跨度较大 #
B、费时、费力且费用较高 #
C、不能在员工之间进行比较 #
D、只能定性分析,不能定量分析
E、使考评者和员工忽视行为的过程 #
9、主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到( )。
#
A、给员工发言的机会 #
B、集中于关键事项
C、运用反馈技巧,因人而异
#
D、纠正被考核者的不良态度 #
E、具有针对性 #
10、结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
A、目标管理法
#
B、绩效标准法
C、直接指标法 #
D、成绩记录法 #
E、间接指标法