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2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七)

2010-11-15 来源:互联网 作者:第一考试网

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七)

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第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七) #

1、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有( )。

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A、工作背景

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B、工作者 #

C、结果反馈

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D、工作结果

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E、工作者行为 #

2、在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。

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A、任务分析法 #

B、目标比较法 #

C、水平比较法 #

D、横向比较法

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E、能力分析法 #

3、考评方法的设计应重点考虑( )。

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A、普遍性

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B、先进性

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C、管理成本

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D、工作实用性 #

E、工作适用性 #

4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

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A、及时对员工进行绩效反馈 #

B、调整部门与员工的工作计划 #

C、处理员工在绩效考核方面的申诉 #

D、确保绩效考核制度符合法律要求

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E、提供与绩效考核有关的培训和咨询 #

5、为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。

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A、公司员工绩效评审系统 #

B、公司考核指标的可衡量性与客观性系统 #

C、公司考核标准体系的合理性系统 #

D、公司员工的申诉系统 #

E、公司绩效考核的反馈系统

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6、下列属于绩效诊断的内容是( )。

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A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 #

B、对企业组织的诊断

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C、对企业考评指标和标准体系的诊断

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D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

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E、对收集信息与资料积累方面的诊断 #

7、考评的效标的类型有( )。 #

A、特征性效标 #

B、行为性效标 #

C、结果性效标

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D、态度性效标 #

E、能力性效标 #

8、关键事件法的缺点是( )。 #

A、时间跨度较大 #

B、费时、费力且费用较高 #

C、不能在员工之间进行比较 #

D、只能定性分析,不能定量分析

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E、使考评者和员工忽视行为的过程 #

9、主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到( )。

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A、给员工发言的机会 #

B、集中于关键事项

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C、运用反馈技巧,因人而异

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D、纠正被考核者的不良态度 #

E、具有针对性 #

10、结果导向的考评方法主要表现形式有( )。

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A、目标管理法

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B、绩效标准法

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C、直接指标法 #

D、成绩记录法 #

E、间接指标法

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