2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十八)
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11、绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 #
A、水平比较法
B、成对比较法
C、横向比较法
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D、目标比较法E、强制分布法
12、绩效目标应该是( )。 #
A、可量化的
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B、可测量的 #
C、过程描述性的 #
D、长期与短期并存E、由主管制定的 #
13、华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题: #
注意就案例所提供的资料来回答问题:
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(1)( )可以担当起对技术人员的考核任务。
A、技术人员的上级 #
B、技术人员的同事 #
C、技术人员本人
D、技术人员的下级
E、组成有代表性的绩效考核委员会 #
(2)基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核,应该由( )进行。 #
A、上级
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B、同事 #
C、下级
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D、自己 #
E、有代表性的绩效考核委员会
(3)如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又应该由( )组成( )。
A、被考核者的直接上级 #
B、被考核者本人 #
C、被考核者的同事
D、被考核者的下级
E、组成有代表性的绩效考核委员会 #
(4)绩效管理的参与者为( )。
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A、被考核者的上级
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B、被考核者本人 #
C、被考核者的同事
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D、被考核者的下级E、企业的外部客户
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14、绩效管理制度的内容包括( )。 #
A、在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性 #
B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤
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C、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求 #
D、对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 #
E、对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
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15、关于绩效管理制度的叙述正确的是( )。 #
A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范 #
B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 #
C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D、它由总则和主文组成,不包含附则
E、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 #
16、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即( )。
A、激励 #
B、技能
C、环境 #
D、机会
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E、过程
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17、环境是影响绩效的重要因素,比如( )。
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A、劳动场所的布局特理条件 #
B、任务的性质、工作设计的质量 #
C、员工的技巧与能力的水平 #
D、公司所处的市场竞争程度
E、社会、政治、经济状况
18、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )的考评。 #
A、工作潜力 #
B、工作精神
C、沟通能力
D、工作质量 #
E、工作数量
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19、下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有( )。
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A、它重在工作过程,而不是工作结果 #
B、它重在工作结果,而不是工作过程 #
C、它的考评标准容易确定,操作性较强
D、它的考评标准很难确定,操作性较强 #
E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
20、特征性效标不包括( )。
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A、沟通能力
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B、关键事件法
C、可靠度 #
D、领导技巧
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E、生产能力衡量法
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