山西省人社厅开展劳动用工环境整治专项行动

5月5日，山西省人力资源和社会保障厅改善劳动就业环境专项行动暨清理拖欠农民工工资专项行动（简称“两个专项行动”）检查组来到山西省肿瘤医院检查，对医院劳动用工情况进行现场检查。 省肿瘤医院副院长余艳玲汇报了医院劳动用工情况。 简短座谈会结束后，工作专项检查组对医院用工情况进行了现场检查和指导。

员工花名册、在编人员劳动合同、编外人员劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证、工时制度执行情况、加班工资、劳务派遣情况……《山西晚报》记者看到各种现场文件资料省肿瘤医院会议室的办公桌几乎被占满。 检查组工作人员耐心检查每一项，发现问题立即处理。

#

与普通企业用工不同，医院用工形式更加灵活，用工环境更加复杂。 医院里危重症患者较多，工作节奏快，劳动强度大，加班在所难免； 从人员构成上看，有机构用工、合同用工、劳务派遣用工等； 在人员人才方面，各科室医务人员、医务辅助人员分工不同、考核不同、职称评定标准不同……因此，省人力资源和社会保障厅选定医院作为现场检查的重点之一是为医院用人提供现场指导，希望为全省各医院留住人才。 提出对策。

检查完各项清单后，检查组工作人员深入医院内部，与医护人员、医辅人员进行面对面沟通，了解并回应职工关心的问题。 #

王建刚是省肿瘤医院编外医生。 2023年，他毕业于山西医科大学，并通过医院组织的招聘考试，成为特需医疗科住院医师。 王建刚说，成为一名医生是他一直追求的职业梦想。 虽然是编外人员，但规定的工资、社保、带薪假期等都有了，今年还可以参加主治医师职称评审。 “工作三年，加薪两次，我很满意。” 王建刚表示，“希望今后晋升通道更加顺畅，给我们就业型员工更大的晋升空间。”

门诊大楼内，身穿蓝色制服、戴着红色臂章的李春华引起了记者的注意。 她的臂章上有一个明显的标志：控烟主管。 “我们不仅提醒患者及家属不要在医院吸烟，还做好日常清洁工作，他们是通过劳务派遣来到医院的。” 李春花说，她今年52岁山西省人社厅，来打扫卫生时签了一家劳务派遣公司。 合同上写着，“底薪2300元，休息一天，节假日加班加班费50元到100元。算上各种补贴，每个月可以赚3000元。” 李春华是定襄人。 她之前没有稳定的工作山西省人社厅，所以一直没有稳定的工作。 我还没有缴纳社保。 加入劳务派遣公司时，她已经50多岁了，已经到了法定退休年龄。 公司没有为她办理保险登记手续。 “因此，未来如何供养她的退休生活是我最关心的问题。”

山西省人力资源和社会保障厅“两个专项行动”检查组发现，医院用工环境稳定向好，合法用工意识较强，但也存在一些共性问题。 山西省人力资源和社会保障厅将加强对不同类型医院的劳动就业指导服务，监督指导医院依法用工，与劳动者在劳动关系、职称评定、工作时间安排、休息休假等，营造和谐劳动关系，为医院吸引和留住人才创造良好环境，更好服务全省高质量发展。 #

结尾 #

采写：山西晚报全媒体记者 吴佳 #

通讯员 高若凡

#