国务院取消部分职业资格证书对HR意味着什么?(图)

近期国务院取消了车辆营销师、咖啡师等61项职业资格，其中还包括“注册人力资源管理师”、“人力资源评测师”两项人力资源行业的职业资格。一时间，HR圈关于考证的讨论炸开了锅人力资源证书被取消了，大家觉得考证究竟有用吗?取消这种证书代表哪些呢? #

取消部份职业资格证书的成因

#

人力资源社会保障部副主任汤涛说：“职业资格过多过乱、考培不分、“挂证”现象是当前职业资格领域存在的主要问题。”为了提高人才就业、创业的“壁垒”，逐步释放人才创新创业的魅力，在此前已取消4批职业资格的基础上，国务院又取消了这61个事项。 #

李克强总统也例子说：“这个‘酒店服务员’，饭店通过服务参与市场竞争，出了问题还有法律作为打击索赔的根据，是不是一定还要这个职业认证?要转变管理观念、加强合理监管，逐步扩大市场需求，促使各种人才脱颖而出，激励各行业充分施展创业创新就能。”

取消部份职业资格证书对HR意味着哪些?

一、需要更多来自于实践积累的能力和经验 #

注册人力资源管理师、人力资源评测师的课程主要博士理论知识、各层级HR所需的入门内容。而人力资源管理是一门实践性很强的学科，HR的“专业能力”更多来自于工作实践积累的经验，而非专业理论知识。即便这些人力资源高管并不是科班出身。因此对HR来说，人才管理的经验和实践积累最重要。

二、根据自身状况酌情选择考证 #

细致的HR会发觉国家取消了“注册人力资源管理师”，却暂未取消“人力资源管理师”。二者的差别主要在于：注册人力资源管理师证书由美国人力资源商会颁授，人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁授;“注册人力资源管理师”的设置没有国家法律根据，“人力资源管理师”依据国家法律法规设置;“注册人力资源管理师”考试的报考资格限制不严苛，基本人人都能通过考试，证书已有滥大道的趋势。报考“人力资源管理师”有严苛的资格初审，考试通过率不高，企业认可度较高。

看上去“人力资源管理师”貌似比“注册人力资源管理师”的含金量更高，HR或许会问：“那考人力资源管理师有用吗?”人力资源管理师的课程也主要校长各层级HR所需的入门级理论知识，更适于这几类人群：非HR专业、想从事HR的应届结业生或HR小白;有一定工作经验、想半道改行做HR的人;缺乏并希望提高专业知识的HR。 #

而无论是HR经理，还是主管，或主管，假如你已然把握了人力资源专业知识，希望自己的能力有质的飞越，光考前面这些证书不一定有个卵用，还是要理论联系实际，将专业知识与实践积累融会贯通。

三、人力资源“专业技术”的资格认证更具含金量

#

偏理论性的职业资格逐步被取消，但更注重专业技术的资格认证仍具备较高的含金量。对于硬件、医生、司法、教育等这些特定行业的资质人力资源证书被取消了，不是随意上个轮训班就够了，这种资格认证对从业者仍然很重要，如思科公司和谷歌公司的相关硬件安装工程师认证、印度NIIT和ACCP的硬件安装工程师认证。

图1：北森能力构建师认证

信息技术越来越深地利用于人才管理中，就须要HR更懂“技术”，在技术方面未雨绸缪。空洞地学习理论是不够的，尤其要用到人才评测等这类专业工具，这些专业能力主要紧扣工具或系统使用的知识及技能。为了更有针对性地有效使用专业工具或系统，HR就须要寻求实践积累丰富、实力雄厚的专业机构或供应商来轮训，正如硬件安装工程师报考谷歌认证一样。 #

现在人力资源行业的理论类资格认证较差，专业技术类认证较少。而随着信息化和专业技术的步入和深度利用，人才管理领域将形成更细分的专业技术类型认证，这种认证将具备较高的含金量。一般HR第三方供应商的认证更偏向细分技术领域，与其提供的工具或系统的使用紧密相关，如北森人才管理技术认证轮训等。

图2：北森认证轮训课程概览

北森人才管理技术认证轮训机制，紧扣人才的甄选、效能的开发和提高，确立发展的人才管理机制进行了深入的阐述，分享人才管理的系列方式、技术、流程及先进观念。经过多年的探求和积累，北森人才管理技术轮训课程不断加强，格外深入，为诸多的企业管理者及专业人员提供了实践的基础和技能，覆盖人才评估、人才揭秘、继任、绩效管理等模块，讲堂为主、案例讨论及演习为辅的大班付费讲课。本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁日报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。

#