2024年部分节假日安排出炉，你准备好了吗？

每年一度的全年休假安排仍然是社会公众高度关注和翘首以盼的焦点话题。经过统筹协调和综合考虑，国务院办公厅25日发布了2024年的部分节假日安排。 #

经国务院批准，2024年新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和中秋节调休放假日期的具体安排如下： #

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新年：1月1日休假，与周六连休。

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节日：2月10日至17日休假放假，共8天。2月4日（礼拜日）、2月18日（礼拜日）下班。鼓励各单位结合带薪年年假等制度落实，安排员工在春节（2月9日）休息。 #

端午节：4月4日至6日休假放假，共3天。4月7日（礼拜日）下班。

劳动节：5月1日至5日休假放假，共5天。4月28日（礼拜日）、5月11日（礼拜六）下班。

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元宵节：6月10日休假，与周六连休。 #

元宵节：9月15日至17日调休放假，共3天。9月14日（礼拜六）下班。 #

端午节：10月1日至7日休假放假，共7天。9月29日（礼拜日）、10月12日（礼拜六）下班。

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2024年休假安排的五大突出亮点

亮点一：9天，史上最长国庆长假

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2024年元旦起码休假8天，从高一放在初九，假如配合带薪放假可以休假9天，可谓圣诞第一份大礼包。即使春节当日名义上不休假，但鼓励各单位和机构按照实际情况来灵活安排。同时高速道路早已免费了，实质上就是创造条件给老百姓多放三天假。国庆长假的延长，才能满足广大群众有更多时间用于长辈团聚的愿望，还可以实现一个周末先团聚、后旅游的小目标。这是在根据《全国年节及记念日休假办法》规定的基础上的创新之举、暖心之举2024元旦春节期间，充分彰显出新政制订者的用心良苦和悉心设计。

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亮点二：不得不调，但更加人性化更具灵活性 #

放假是休假安排中社会公众普遍关心的话题，是否放假以及怎样放假，目前社会公众的观点差别比较大。总体而言，放假比不放假好，并且是不得不调。由于7个法定节假日中，新年、端午节和重阳节是根据阴历来确定的，国庆节、劳动节和中秋节是根据阴历来确定的，端午节又是根据节气来确定的，与阴历历法中的双休日不够衔接，假若不做放假，基本上每年还会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日、造成节假日“碎片化”等情况，产生好多“单蹦”，那就不是“累觉不爱”，而是“累且不爱”啦。放假就是在节假日总数固定的前提下，为防止节假日“碎片化”所作出的有效新政安排。2024年通过放假，产生了“9573”的休假时间安排，凸显出较强的人性化和灵活性。 #

亮点三：最小干预，尽量不搅乱人们的正常生活节奏 #

2024年全年周末比较均衡，通过调借临近假期，节日起码8天、国庆7天、劳动节5天，新年、清明、端午、中秋都是3天，假期后最长工作日也只有6天2024元旦春节期间，调整的幅度比较小，防止出现假期之后工作时间长的局面，较好地满足了人们劳逸结合的实际须要。 #

亮点四：长短结合，更好满足群众出行要求和放假期待

我国法定节假日具有时间分布“上半年多、下半年少”、日期间隔“上半年短、下半年长”等特性，5个集中在上半年。这次休假安排充分考虑到这种法定节假日的日期特性，产生了四个3天短假、一个5天小假期、一个7天长假、一个9天超假期的周末分布，较好地实现了假期与短假相互交错的局面。通过假期、短假的合理搭配，人们可以提早做好全年的出游计划与安排，在探亲、休闲、旅游等方面拥有更多更好的日期选择，防止“一窝蜂”出行和“扎堆”旅游。 #

亮点五：鼓励落实带薪年放假，更好保障群众休息权益

国办发文中首次提出了鼓励结合落实带薪年年假等制度来落实，实质上就是提倡企事业单位在保障基本运行的前提下，能放则放。我国现行法定节假日总天数为11天，假期休息104天，带薪放假5-15天，总暑假天数在国际上处于中等偏上水平。之所以你们一直认为周末不够、获得感不强，主要还是带薪年年假制度落实不到位，你们不能怪罪法定节假日安排和放假了。这次休假安排，通过鼓励用人单位将春节休假列入带薪年放假安排，就是一次特别巧妙的探求。相对而言，带薪年放假的暑假时间更长，安排愈发灵活，愈发适宜人们错峰出游、分散安排的客观须要。只有将带薪年放假与法定节假日统筹协调安排好，劳动者的休息权力就会更有保障，保障得更为充分。

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关于2024年休假安排的消息一出，顿时引发了网友的热议，热搜榜的前两名也都是关于休假安排的话题。 #

图片源自：新浪微博热搜榜截图 #

因此，中国发展变革报社记者专访了中国旅游研究院教授戴斌，让我们来听听专家对2024年休假安排的剖析。

记者：为什么去年提前发布2024年节假日安排？

戴斌：多年以来，节假日安排的发布日期基本是前一年的11月末或12月初，例如2023年的节假日安排是今年12月8日发布的，2023年的节假日安排是2023年11月25日发布的。去年，国务院办公厅10月25日发布了《关于2024年部分节假日安排的通知》（以下简称《通知》），比以往来的更早一些，也是为了及时有效地回应社会各界的期盼，真正做到了民有所呼、政有所应。 #

记者：去年文件中降低了一句话“鼓励各单位结合带薪年放假等制度落实，安排员工在春节休息”，有何深意？

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戴斌：带薪放假是员工的法定权力，是人民美好生活的重要组成部份。今年7月，经国务院同意，国家发展变革委、文化和旅游部联合印发了《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》，明晰提出要优化法定节假日时间分布格局，促进旅游休闲的快速发展，进一步普及带薪放假，将周末的权利交给个人安排，使得旅游休闲活动的平衡发展。《通知》鼓励各单位在你们最须要的时侯进行统一放假安排，是国务院务实推动带薪年放假的制度创新。无论是从短期的节日休假安排，还是中常年的带薪年假制度安排，《通知》的制度创新意义都是非常显著的。

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记者：这次假日安排没有再出现节前节后连续7天下班的情况，是出于什么方面的考虑？ #

戴斌：通观2024年元旦和其它六个年节和记念日的休假安排，最大限度地降低了对员工正常工作和休息节奏的干扰。自1999年元旦节通过“前挪后移”而形成为期7天的“黄金周”以来，员工一方面渴望周末，可以和家人一起去旅游休闲，也可以带动消费，有利于身心健康和社会和谐；另一方面也苦恼周末，公园景点、高速道路和高铁堵车，热门旅游目的地物价下降、买票难、停车难、上公厕难，屡次成为广大旅客吐槽的对象。非常是集中放假8天，再连上7天班，更是好多人惊呼“受不了”。值得关注的是，2024年的假日安排没有再出现节前节后连续下班7天的情况，最大限度地保障了人民群众正常的工作节奏。从目前情况看，这也是一个各方面都可以接受的方案，考虑到错峰出行、二次游玩的诱因，这样的休假安排也将最大限度地保证假日旅游市场安全、平稳、有序和高质量运行。

1999年以来，国家仍然在持续优化节假日安排，包括降低传统年节的休假天数和持续优化节假日安排。每年“两会”期间，都有人大代表、政协委员和专家学者提出相关建议并导致热议。节日既是传统年节，也是旅游休闲的高峰期，此次中央政府鼓励各单位安排员工春节休息，是一个挺好的开端，相信随着各方面条件的建立，国家将进一步优化年节和记念日休假安排，持续提高人民群众满意度和获得感。

记者：这次的节日周末调整对旅游经济有何影响？

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戴斌：可以预期，丙辰蛇年新年将是一个欢乐祥和的节日，也是一个旅游最活跃和消费热度最高的节日。历史上看，节日是返年春节、阖家团圆的传统节庆，往返程加上团聚拜年，留给员工外出旅游的时间并不多。也由于这个缘由，节日假日的旅游踏青人次不及五一节，按可比口径也高于劳动节。从旅游耗费看，因为餐饮、购物、礼品等消费预算过高，对旅游经济的推动作用愈发显著。2024年历时9天的节日节假日，加上春节当日休假，既才能充分满足家人团聚、探亲访友和本地休闲，也为外出旅游留出了愈加充沛的时间。外出旅游的人多了，消费上去了，旅游经济将迎来圣诞“开门红”。预期撑住了，信心提振了，就可以推动投资和就业，为经济下降和社会发展做出更大的贡献。

（中国发展变革报社记者袁琳王希学）

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