经济师人力资源管理师和经济师师有什么区别？你知道吗？

众所周知，在经济师考试10大专业中，经济师人力资源管理专业遭到了诸多考生的垂青，每中报考选择的数量就有近10千人左右人力资源经济师考试的内容，十分热门。不过，有一些首次报名经济师的考生或许不太了解经济师人力资源管理专业和人力资源管理师的差别。下边，我们一上去瞧瞧吧！ #

考试性质不同人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全省统一组织考试，人社部颁授证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定高级或高级职称。 #

企业人力资源管理师是一种全省性的技能等级考试，全省统一命题，统一考试。自今年起改成由各县人社厅职业技能鉴别中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，通常在当地职业资格鉴别中心报名，属于从事人力资源工作的上岗证。

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注重方向不同 #

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和财会师、工程师一样，主要是便于事业单位相关专业技术人员对应岗位薪水标准。 #

人力资源管理师之后从事的行业更详细一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门坎，即承当此工作岗位所应当的资格证书，类似于财会的从业资格，是从事这个岗位应当的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。 #

报名级别不同经济师职称级别分为高级经济师、中级经济师、高级经济师、正初级经济师。其中，中学级经济师为以考代评人力资源经济师考试的内容，可以跨级报名。初级经济师是考试与评审相结合，需先取得高级资格证书。通常正初级经济师仅限评审。 #

企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师五级、人力资源管理师四级。人力资源管理师应当逐项报名，不能跨级报名。

从后面的剖析我们可以看出，虽然这两个证书不可以简略的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到的目的，依据需求去选择适当的证书。 #