人力资源管理师证书备考4个月今年到手啦！！

人力资源管理师证书复习4个月去年到手啦！！!非相关专业、无相关工作经验颇有保留讨教报名经验，手把手带你拿证！ #

看了很多经验贴都是变革之前的，早已过时了。今年国家即将公布新版人力资源管理师的考评规定，相当于在旧证书（注册人力资源管理师、企业人力资源管理师）的基础上做了升级，使拿证的人才更符合社会需求。

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我本人在今年领到人力资源管理师证书，并成功离职到人力行业，因此我的经验还是有一定借鉴意义的。本文我会把我所晓得的倾囊相授，小白也能看得懂，只求知友们点赞+收藏。

目录如下↓ #

人力资源管理师证书变革历程---小白必读 #

答疑篇---为何要考人力资源管理师证书（小白必读！！）

报名篇---手把手带你拿证 #

复习篇---2科成绩均近130分我是怎样学习的？

证书用途---拿证搞钱是真的香 #

下边踏入题外话，保证讲得明明白白！中途千万不要华划走哦，防止错过搞钱秘笈！

人力资格管理师证书变革历程---小白必读 #

①经济师、人力资源管理师的关系

很多人搞不清楚这三者，我们先来明晰一下经济师、人力资源管理师的关系： #

经济师，是我国职称之一。分为初、中、高级，界定为10个专业，想考证的可以按照自身需求考不同的专业。 #

经济师职称包括人力资源管理等10个专业↓↓↓，也就是说领到了人力资源管理师证书也就领到了经济师职称。

②人力资格管理师发展历程 #

2003年8月1日，推出注册人力资源管理师 #

2003年8月18日，试行企业人力资源管理师

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今年1月20日，取消注册人力资源管理师 #

今年6月17日，确定人力资源管理师职称名称 #

今年9月30日，取消企业人力资源管理师

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今年1月17日，公布人力资源管理师考评规定

最后小结：目前市面上的主流证书就是《人力资源管理师》，人社部颁授，现在人力资源领域惟一的专业技能证书，企业和国家都认可。

很多人给我发来自己的文凭、工作经历问我是否能考取，我把查询链接置于下边↓↓↓

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键入自己的文凭、年龄、报考省份等信息能够获取详尽的报名方案（是否符合报名条件、流程成本、最高报名级别等），也可以在线咨询【积分进驻】、【补贴福利】、【抵扣契税】、【求职降薪】等人力资源管理师证书任何相关问题~ #

你们一定要通过底部链接↑↑先加上报名同学，把相关状况了解清楚。同学同学圈也会及时分享最新新政、信息等，以免错过重要节点：例如旧证书早已被取消了你们还在复习，不符合报名级别引起报考失败、白白耗费时间复习等，打算考证的千万不要忽略某些点： #

①报名和考试一年仅一次，错过未能填报。目前正是报名季，每位省市报考时间不同，你们可千万别错过报考时间了。并且目前受灾情影响，考试或许延迟、很多省市还提高了考位，这种都或许会耽搁我们拿证时间。总之是早拿证晚安心~

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②没工作经验并且有人力资源管理师证书薪水比老职工多了1.5k。这个证书是惟一的专业技能证书，国家组织考试并颁授，含金量真的非但不参杂水份。我本人只是凭这个证书改行成功的。我身边的真人真事，没有相关工作经验的话，证书就是入行的叩门砖↓↓↓来自我亲同学的调侃↓ #

来自怨种姊妹的调侃 #

③千万不要认为考试都是选择题刷刷才能过，我刚开始只是这么想的，自学了三天后我就舍弃了。这个可不像考驾考多刷几遍题才能记住，尤其是非人力相关专业出身的。人力须要懂药学、财务、税务等等，简直就是要求全能。浅体验一下压迫感↓↓↓ #

现在变革过渡阶段，题量都是选择题。虽然某科上早已出现了简答、计算、案例题，不出意外的话，然后会降低这种题量。家人们力争早报考早拿证，只要报考成功，新政再变革，之前报考的是不受影响的。

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答疑篇---为何要考人力资源管理师证书（小白必读！！）

1、人资领域惟一的专业技能证书，对于像我一样0基础的小白来说，证书就是改行的叩门砖。

拿我自身来例子：学院非人力专业，结业后从事了五年营运工作，属于人力行业的小白。之后入职以后，hr明晰告诉我要不是由于我有这个证书，根本不会给我口试机会。

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想想只是，对于纯小白来说，假如没有证书，该用何种证明自己的工作能力呢？公司为何会给小白口试机会并投档呢？ #

对于人力专业出身得来说，证书无疑是加分项。试想当你与另外一位招聘者名气相当的状况下，你有专业技能证书，作为hr，你会如何选？ #

2、人力行业在我国已发展40多年，人事科学升级为人力资源，我们要培养新能力名气碾压“老人事”。

人力行业的生命周期和稳定性堪称财会这类不可或缺的职业，大小企业，独角兽、上市公司都须要人力岗位：

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70年代，企业施行劳动协议制，出现人事这一概念

70-90年代，央企和国企都搭载人事岗，尤其是国企，人事的话语权极大，对人员去留有决定性作用。但当时并没有科学的细分。

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90年代之后，国家逐步推进人事变革，走向科学化管理，出现了人力资源概念，职能进行详细界定。 #

21世纪以来，一些知名咨询公司（如德勤等）引进美国， #

05年以后随着互联网的出现及蓬勃发展，背部的一些公司开始关注人力资源的科学升级，出现了HRBP、SSC、COE也就是人力资源三支柱

18年迄今，企业面临国外外的挑战不断，人力资源部委承当的责任更大了

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当人事变成人力资源，尤其是对新入行的菜鸟人力资源来说，我们可以掌握更多机会。

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当我们以人力资源的身分出现的时侯，必须具有更多的行业科学管理知识、认知、行业认可、和一些大企业的应用经验。让我们可以弯道转弯，实现力压10年以上的奶奶事，领到更多的上升空间。

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其实，10年以上的资深高手，一定还有已经科学升级的大牛，因此我们的机会，是跟上行业大牛的步伐，加快度。

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so，行业认可、应用经验、学历，一定是我们菜鸟HR一定要给自己挂上的标签！

3、晋升机制明晰，职业发展向好，腾讯阿里都在学的人力三支柱模型。

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人力行业基本按着现有机制逐步发展，才能逐渐升迁进阶。企业面对的挑战越多，人力的角色就逐渐重要，工资待遇处于中上游水平。 #

人力行业发展阶段 #

人力从业者工资待遇

发展前景好，现在腾讯等脑部大厂已引入人力三支柱管理模型，一些中大型企业也在逐渐探求中。从HR价值出发进行再次定位，确保人力资源部委在公司战略推动和落地过程中成为可信赖的合作伙伴。角色越来越重要。 #

4、在所有行业都不景气的时侯，HR岗位更值钱了。 #

①企业更注重人力费用结构，人力费用轻重直接决定了企业经营。这个从当下的“裁员潮”就能看下来，不少企业都在增加人力费用，某大厂降薪后实现首次赢利↓

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②企业近来几年人才流动性非常大，应聘、培训等，那个都须要HR。不只是是应聘人才，更难的是留住人才人力经济师报名，由于常常培养一个职员须要历时耗力。 #

③从就业稳定性上来说，人力岗位愈发稳定，尤其是经济不景气的时侯。

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报名篇---手把手带你拿证

报名条件 #

符合条件可以直接考高级或则跨考高级，但考初级应当已取得高级证书。划重点：尽管写着考高级须要工作期限，但在实际报名时这些省市并不要求提供相关证明，这就意味着可以直接考高级。在大部份单位，高级职称没个2、3年根本评不上，这含金量就不用多说了吧。 #

或许只是由于目前正处在人力资源管理师证书变革过渡阶段，因此官方放开了报名条件，为了鼓励更多的人出席考试，释放市场魅力。 #

因此建议你们先通过底部查查↑↑把相关状况厘清楚↑↑

下边具体讲报名步骤：

先放一个大约的步骤图，具体的下降查看↓ #

2、新生注册 #

登陆报名官网，百度搜索“中国人事考试网”，步入【网上报考】页面 #

新生需先注册，根据页面提示递交相关信息即可，官网介绍十分详尽，不用担忧不会操作~ #

3、选择考试 #

填好信息，上传好相片然后，点击【进入网上报考】进入选择考试界面。之后可以依据导航栏了解相关信息，选择报名省市等。 #

4、填写报名信息 #

首先选择报名人员所在地市和核实点，于是选择报名级别和考取专业。留意！！！专业是考取专业，考人力资源管理师高级请选择15人力资源管理。

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5、报名确认及资格初审

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签订《专业技术人员职业资格考试报考证明事项告知承诺书》之后会踏入资格初审阶段，初审入口通常开放1-2周。初审时间不会太久，可以隔1、2个小时查看一下，初审不过及时调整。 #

通常初审都没啥问题的，倘若线上初审不通过，打算好相关材料到线下初审即可。

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6、网上交费 #

初审通过后一周左右在美国人事考试网上交费，一科60元左右，不同的省市售价略有不同，缴完费才算报考成功哦。 #

7、考前1周在美国人事考试网复印准考证

可以看见考场、考试安排很多信息，知友们一定一定一定要提早规划好路线，多确认几次，同时考虑到塞车等意外状况的发生。 #

别问我为何那样告诫你们，问就是考试当日由于走错路差点迟到。

8、参加考试

每年11月的第一个礼拜六进行考试（今年为10月30日和31日），目前复习的话时间昨天好，我那时大约只是这个时间点开始复习的 #

9、成绩查询

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次年1月可以在美国人事考试网查询成绩，在这儿不得不惋惜一句我的同学是真的牛！重点覆盖率特别高，基本我背的都用到了，但是考试的时侯遇到好几道原题。

最最重要的是，同学们讲的一些实战课程，真的帮我解决了工作上的烦恼。知友们，一定要选有实操经验的同学，真的很实用。一些“野鸡”课程就是纯纯纸上谈兵了。

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顺手晒一波成绩

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10、成绩合格拿证

证书不须要我们线下发放，通过EMS寄送，成绩合格过后，可以申请结业（这时侯会填地址），初审通过以后就坐等证书到手吧。通常3月末左右开始拨付。 #

复习篇---2科成绩均近130分我是怎样学习的？

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题量

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整理了题量，知友们可以先瞧瞧，心中有个数儿

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在这儿有一个弊端，就是很多人听到选择题占比这样大，认为多刷刷题才能过，大漏特漏！ #

含金量如此高的证书，人社部颁授，国家统一安排考试，自然不会刷刷题还能通过；并且从事人力相关工作的一定都晓得，hr常常还要精通“十八般武艺”。 #

尤其是2022以来，公积金入税、个税抵扣变革、加上今年灾情将至，越来越要求hr除了要懂业务，需要懂人的管理，更要精通经济管理、财务管理、法务管理等等等。

因此这个证书真的不是靠自己刷刷题才能过的，尤其是像我这些非对口专业，之前没有一点基础的。这只是我选择报班学习的成因，一方面是靠自学真的很难考过；另一方面我也想系统的学习相关知识，为今后从事该行业做准备。 #

试题样例，浅体验一下压迫感↓↓ #

2、学习经验 #

①利用思维导图学习用书 #

首先看用书大纲，大约晓得这本书要学什么内容。用书是特别厚的一本，并不须要把每位字都记住。虽然我们还要了解框架和重点，之后不断往框架上面添加新知识。我比较习惯于用思维导图来梳理，那样不容易纷乱，能提高学习效率。 #

由于我是报班的没有买用书，直接复印的电子版。你们假如还要用书的话，直接在某宝上搜索即可。 #

②重点、考点起码过三遍，千万不要死啃书

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像用书里这些标记“三颗星”的以及同学讲课说过是重点和考点的内容，我起码会过三遍，其他的依据精力过。

不要把时间耗费在细枝末节时，抓重点，通过考试最重要~

③边听视频课边做笔记 #

有时间就听直播课，通常是下午7：00-9：00，错过的话也可以看回放。我是强烈建议你们跟随听的，会更有学习的气氛和感受。并且这些志同道合的男子伴们一起学习，有也促使增强学习效率。 #

同学会提供官方用书+讲义+密训资料+考前押题。同学让你复印那个资料，你就复印那个。似乎有电子版的资料，但我还是更习惯于边讲课边做笔记，虽然好记性不如烂笔杆嘛~

④复习错题及试题演习 #

整理错题集：每天上完课有作业，同学也会组织刷题，那时一定跟著刷一刷，能记住不少。整理自己的错题集，起码起码看两遍了。不然考试的时侯多半会做错，怕哪些来哪些，墨菲定理难以逆转！ #

刷试题：同学讲课的时侯有讲过，人力资源管理师考试通常是三年一轮回。就是题库、试题都是一套子的，通常到第五年或第四年的时侯会加入新的考题，因而刷试题很有必要，今年作为首考，这个试题是十分有参考价值的。

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以上就是我的学习经验啦，报班学习的话主要就是跟随同学的节奏走，基本通过考试问题不大。之前无意中有听到她们一个内部数据，通过率在97%左右。这儿不得不感慨一波，同学们押题真的牛↓

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目前正是人力资源管理师证书的报名季，一年只有一次考试，错过还得再等一年！复习有困难的、想领学习资料的、想听试听课的知友们都可以点击下方链接与有经验的报名同学在线交流↓↓

证书用途---拿证搞钱是真的香

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第一次了解到这个证书是在公司的hr小妈妈那边，她那时负责安排我笔试、入职，之后越来越熟悉，就成了“饭搭子”。

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淡淡地晒一下饭吧 #

她给我讲了这个证书的各类福利，如今我颇有保留地分享给你们 #

优势1、人力资源领域惟一的专业技能证书，就业求职必备

但是说人力资源证书不像驾考一样，应当持证上岗，并且有这个证书无疑是一个加分项。在同等条件下，公司一定会优先投档有证书者。

我结业后从事了五年营运工作，算是人力行业的小白。之后入职以后，hr明晰告诉我要不是由于我有这个证书，根本不会给我口试机会。想想只是，假如既没有相关工作经验，又没有证书能证明自己。自己都想不通为何会被公司聘用。 #

但是想直接口试hrbp、人事主管之类等级的职位，这个证书基本是必备项。

当初考证书的时侯我考量了优劣，主要考虑到了这三方面： #

为之后工作做打算。大部份人一一生不或许只干一个工作，多个证书多条路。 #

自我增强。哪怕之后不改行，也可以学习技能、提高智商等等人力经济师报名，总之总会有收获的

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各类福利。且不说可以领补助，起码能抵扣3600的契税，这真的够香了！！

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如何想都认为很实惠，我就果断报考考试了。还剩三、四个月就开始考试了，知友们加油！ #

优势2、积分进驻，最多可加100分 #

找了几个城市的证书加分标准，有进驻需求的知友们可以考这个证书。集多种用途于一身，总之不会吃亏哈哈。 #

①北京 #

相关新政：中、高级经济师可申请工作居住证 #

相关要求：尽量在本市荣获，并被本市所在企业聘请。 #

②上海

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相关新政：高级经济师职称100分；高级不积分 #

相关要求：在外省份工作其间荣获的技能类国家职业资格五级及以上证书，通过本市技能核验的，视同在本市荣获。

③广州

相关新政：初级30分；高级30分；高级20分

相关要求：指标及分值表中的职业资格，是指荣获国家、广东省、广州市人力资源和社会保障部委考评或认定而颁授的国家职业资格。 #

④深圳 #

相关新政：本科以上+髙级100分；专科以上+高级100分；非统招硕士+高级90分；本科+高级80分 #

相关要求：非福建省评定颁授的专业技术资格（不含经全省会考取得）,须经北京市（区）人力资源部委初审后方可积分。以技能职业资格证书和专项职业能力证书积分的，须在取得证书（在北京出席考试取得的证书以发迁时间为准，非在北京出席考试的证书以通过综合水平检测时间为准）后在上海依法出席社会寿险一年以上方可积分。 #

优势3、抵扣契税 #

由于我是去年才领到证书的，到月底的时侯可以递交相关证明抵扣契税。

今年我亲眼看着我的hr小姊妹操作抵扣的，狠狠佩服了啊。她还特别贴心地给我发了教程，打算考证书的赶快码住！

在“个人所得税”APP上操作

优势4、领取各类福利补助

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我今天座标西安，交待业寿险满3年就可以领到。补助基本都是按照证书等级界定的↓

去年年末我就可以申请了，申请表我都打算好了，坐等领钱！！

补助申请表不同的省份补助新政也不同。假如是为了领补助考证，可以提早去官网查看详细新政。 #

优势⑤持证退职金升幅达10% #

人力资源管理师退职后每位月可享有补助，由于每位地区的补助总额不统一，详细总额依照当地新政而定，例如：

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青海，退职后一级人力资源师和中级职称享有同等的福利待遇，退职后每月可以享有220元的补助； #

上海新政一级人力资源师是800元详细补助总额可以线上查看当地的人力资源社会保障网，查看相关的文件。 #

想考证拿来升迁降薪、求职就业、自我增强为未来做打算、领取各式补助福利的都可以点击下方↓↓链接在线咨询

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以上就是我的报名和复习经验啦，希望能给你们提供一些参考。都听到这了，就点个赞+收藏再走吧，让我晓得你来过~ #

有问题可以直接在评论区留言或私信我，平常在打工，回复不及时请你们指正哦~其实最迅速的查询问题的方法就是在顶部链接里查询啦↑

最后祝你们早点拿证！！（据说点赞的人都领到好成绩了哟）

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