2023年8月13日湖北卫生事业单位考试：马斯洛理论

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马斯洛理论可以帮助护理人员发觉及满足病患在休养其间的各式需求，进而达到愉快渡过休养期和增进健康的目的。在休养的各个阶段中应用马洛斯的还要层次论进行护理工作，可以满足病患各式不同的须要，大大减少休养员对护理工作的满意程度。护理中利用人类基本还要层次论，可以帮助辨识未满足的还要，更好地感悟和理解患者的举止，也可运用出的未能抒发的还要对或许出现的问题而进行教育，也有助于辨识问题的轻、重、缓、急，有顺序的予以解决，这种对患者的身心健康有着重要意义。

马斯洛还要层次理论把还要分成生理还要、安全还要、归属与爱还要、尊重还要和自我实现还要五类，依次由较低层次到较高层次。

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低层次的还要基本得到满足之后，它的激励作用都会增加，其优势地位将不再保持下来，高层次的还要会代替它成为促使行为的主要成因。有的还要一经满足，便不能成为迸发人们行为的缘由，然后被其他还要取而代之。人的最高还要即自我实现就是以最有效和最完整的形式表现他自己的潜力，惟此能够使人得到高峰感受。

各层次还要的基本涵义如下： #

(1)生理上的还要 #

这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。假如那些还要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理还要是促使人们行动的最强悍的动力。马斯洛觉得马斯洛需要层次理论，只有那些最基本的还要满足到维持生存所必需的程度后，其他的还要能够成为新的激励诱因，而到了此刻，这种已相对满足的还要也就不再成为激励诱因了。

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(2)安全上的还要 #

这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和失去财产恐吓、避免职业病的侵扰、接触残酷的监督等方面的还要。马斯洛觉得，整个有机体是一个追求安全的模式，人的体验脏器、效应脏器、智能和其他能量主要是寻找安全的工具，并且可以把科学和人生观都看成是满足安全还要的一部份。当然，当这些还要即便相对满足后，也就不再成为激励诱因了。 #

(3)归属与爱的还要 #

这一层次的还要包括两个方面的内容。一是友爱的还要，即人人都须要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚;人人都希望得到恋爱，希望爱他人，也期盼接受他人的爱。二是归属的还要，即人都有一种归属于一个群体的爱情，希望成为群体中的一员，并互相关心和照料。爱情上的还要比生理上的还要来的细心马斯洛需要层次理论，它和一个人的生理特征、经历、教育、宗教信念都有关系。

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(4)敬重的还要

人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的坦承。敬重的还要又可分为内部敬重和外部敬重。内部敬重是指一个人希望在各类不怜悯境中有名气、能胜任、充满信心、能独立自主。其实，内部敬重就是人的自尊。外部敬重是指一个人希望有地位、有威信，遭到别人的敬重、信赖和高度评价。马斯洛觉得，敬重还要得到满足，能使人对自己富有信心，对社会满怀热情，感受到自己活着的好处和价值。

(5)自我实现的还要

这是最高层次的还要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的还要。也就是说，人应当干称职的工作，那样就会使它们倍感最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现还要所采取的途径是因人而异的。自我实现的还要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。