银行考试系统崩了屡上热搜，网友晒致歉信

不过，在沈浩阳看来，今年的银行虽然没有去年那么多偏颇的话题，但提问的数量还是太多了。

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银行笔试有必要这么难吗？ 某外企人力资源经理曾向中新经纬客户端指出，问题数量多、无法完成是大家的反馈。 主要是为了看到大家知识的广度，探索大家知识和能力的边界。 并不是为了难倒所有人，一视同仁，已经成为一种风格。 #

也有考生认为，由于银行报考人数众多，各种专业都可以报考，可能想考查考生的综合能力，而不仅仅是专业能力，比如知识积累、对时事政治的关注度、逻辑思维能力和理解力等。能力。

但沉浩阳表示建行面试通过率，银行如果想选拔人才，可以设置更加差异化的试题。 梁亮告诉中新经纬，“以前市场化机构暑期笔试，会根据提交的职位问一些专业问题。比如，如果提交的是固定收益研究，债券方面的专业知识会考固定收益。银行的笔试题相对比较规范。” #

银行审核制度崩溃频频上热搜

除了难题之外，银行考试体系的崩溃也常常引发社交媒体上的热议。 #

近日，不少网友反映建行面试通过率，在银行笔试时遇到系统崩溃的情况。 有网友就校招考试系统故障发布了银行的致歉信。 招商银行笔试服务商美国在线（ATA）发表致歉声明称，由于测试过程中系统CDN服务商七牛云服务出现异常，导致部分测试内容无法正确显示，大量考生无法完全完成测试。

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银行考试制度的崩溃可能与考生人数过多有关。

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从四大银行来看，农业银行今年招聘人数最多，达到2.2万人以上，比去年增长20%。 工商银行紧随其后，招聘人员超过1.9万人，比去年增加了1000人。 建设银行和中国银行公布的招聘总人数分别达到1.6万人和1.1万人，较去年也有所增加。 招聘量之大，分分钟秒杀其他行业。

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此外，中新经纬注意到，各银行加大了科技人才招聘力度。 据零壹智库不完全统计，2023年第二季度，至少有225家企业提供了岗位共计69815个，金融科技人才缺口（含兼职）达到18.33万人。 例如，中国工商银行也设立了科技精英计划。 交通银行总行拟招聘信息技术研发岗位。 广发银行、浦发银行、中信银行等多家股份制银行设立信息科技、金融科技岗位，增加科技人才储备。 强度。

银行薪资对应届毕业生仍然具有吸引力。 在A股主要行业中，金融行业从业人员人均工资位居首位。 Wind数据显示，去年非银行金融和银行业的人均工资分别为46.71万元和34.89万元，在申万28个一级行业中排名第一和第二。

培训机构盯上了这一业务

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如此大量的试题、多样的试题类型，也催生了很多专门从事银行笔试的培训机构。

中新经纬在微博上搜索发现，有各种博主声称“保证通过银行校园招聘笔试和面试”，甚至还有专门针对银行校园招聘的培训机构。

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