山东省人力资源和社会保障厅关于下放职称服务管理权限建立高层次人才高级职

鲁人社字[2023]128号

山东省人力资源和社会保障厅

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关于下放职称服务管理权限建立高层次人才高级职称评审“一条龙”制度的通知 #

各市人力资源社会保障局，省直有关部门（单位），各主要企业、高等院校： #

为继续贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发〔2023〕1号）精神、职称服务于管理权限下放和高层次人才职称评审。 作为工作重点，研究制定了《关于进一步下放职称服务管理权限的有关事项》和《山东省高层次专业技术人才高级职称评审“一条龙”暂行办法》 ”。 现在已经发给你了。 请结合实际情况贯彻执行。 #

山东省人力资源和社会保障厅

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2023 年 8 月 6 日

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（本文为自愿公开）

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（联系单位：专业技术人事管理办公室） #

关于进一步下放职称服务管理权限的有关事项 #

1.下放“外来人员高级职称资格认定”权限。 自文件印发之日起，各设区的市人力资源社会保障部门负责确认各市调动人员的高级职称资格。 省级单位外调人员的高级职称资格由其主管部门确认。 各市、各部门要按照职称确认相关规定，认真核对转岗人员相关信息，加强职称确认管理，切实提高职称管理服务的制度化、规范化、便利化。 年底前，调入人员高级职称确认数据上传至“山东省职称申报评审系统”。 #

2.下放副高级职称评审权。 将中小学教师、卫生技术、工程技术、经济、农业技术等系列（专业）副高级职称评审权下放到设区的市。 其他系列报名人数较少、城市不足以开展评审的，仍由相应省级高级职称评审委员会组织评审。 各设区的市人力资源社会保障部门要按照《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）等有关规定，设立副高级职称评审委员会。加强评审委员会管理，完善动态管理和退出机制。 各市应于每年9月底前将本市设立的高级职称评审委员会名单报省人力资源社会保障厅备案，并抄送相应的省级行业主管部门。

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各级人力资源社会保障部门要充分认识下放职称服务管理权限的重要性，转变服务观念，强化质量意识，提高服务水平。 要进一步减少申请材料、简化服务程序、优化办理流程、缩短办理时限、降低服务成本。 要建立健全监管机制，充分运用“互联网+”手段，提高工作效率和监管效能，确保职称管理服务健康、科学、有序、规范发展。 #

山东省高层次专业技术人才高级职称“一条龙”评价暂行办法

一、“直通车”人员范围及条件 #

（一）凡在我省企事业单位工作并与用人单位建立劳动人事关系的高级专业技术人才，均可纳入高级职称评审“一条龙”规定范围。 非公有制经济组织、社会团体、自由职业技术人员享受与事业单位专业技术人员同等待遇。

1、高级职称人员范围为“直通车”。 经省认定享受高层次人才绿色通道服务优惠的专业技术人才（持有“山东汇才卡”）； 省内外博士后科研流动站、工作站和省级博士后创新实践基地正常出站后留（来）山东工作的博士后。

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2、副高级职称“直通车”人员范围。 经省认定享受高层次人才绿色通道服务优惠的专业技术人才（持有“山东汇才卡”）； 被各设区市认定为高层次人才提供绿色通道服务优惠的专业技术人才； 省内外博士后科研流动 离开站、工作站和省博士后创新实践基地留（来）山东工作的博士后，以及在博士后科研流动站、工作站从事科学研究的博士后研究人员以及我省省级博士后创新实践基地。

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（二）直接申报高级职称的高级专业技术人才还应当具备以下基本条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神。

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2、具有履行相应岗位职责的实际工作能力和专业知识。 #

3． 国家规定有专业（执业）资格要求的，必须具备相应资格。 #

4、国家和省规定实行考试与评价相结合的系列（专业）和级别，应当按照有关规定参加考试，取得有效的考试证书。

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5、高层次人才持有的人才服务卡应在有效期内，博士后仅限进站或出站不满6年的人员。 #

2.“一条龙”申请审核规定 #

（一）“直通车”范围内的高层次专业技术人才直接申报高级职称天津普教教师档案管理及职称评定系统，与当年职称工作同步进行。 申报时间、申报程序、申报渠道、公示、颁发证书等与普通职称申报相同。

（二）“直通车”范围内的高层次专业技术人才，可直接申报高级职称，不受国籍、户籍、原职称资格、学历、继续教育、报考条件等，并免试职称评审委员会组织的业务考试和医保、教育等基层服务经历。

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（三）事业单位“直通车”范围内的高层次专业技术人才，可以申请评价职称，不受单位岗位总数和结构比例限制。 #

（四）“直通车”范围内高层次专业技术人才职称申报和评价要大力推行代表性成果制度，注重标志性成果的质量、贡献和影响，克服只注重论文、职称、学历、奖项的倾向。 。

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（五）“直通车”范围内的高层次专业技术人才申请职称评审，所报送的奖项、项目和成果必须与申请专业相关。 海外工作经历、学术和专业技术贡献可作为参赛依据，已评定职称的奖项、项目和成果在申请更高级别时不得再次使用职称。 #

三、相关要求 #

（一）建立高层次专业技术人才职称评审“直通车”，是我省分类推进人才评价机制改革的重要内容，也是支持企业的重要途径引进和培养高层次人才的机构和机构。 各市、各部门要高度重视，精心组织，对职称申报、评审过程中出现的新情况、新问题及时沟通、报告，确保“直通车”工作平稳实施并谨慎地。

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（二）建立诚信档案和失信黑名单制度，倡导诚实守信、敬业精神。 对违反规定，弄虚作假的，有关部门（单位）直接负责的主管人员和有关负责人员，按照《职称评审管理暂行规定》（国家职称评审管理暂行规定）的规定（以下简称职称评审管理暂行规定）的规定处理：人力资源和社会保障部40号）和《关于办理专业技术职务的通知》《考核招聘工作中违反政策和纪律问题的暂行规定》（鲁人智[1994]9号）等有关规定规定，严肃查处。

（三）本规定未尽事宜，按照我省现行职称政策执行。 工作过程中，如遇其他重大政策调整，将按新政策执行。 单位实施独立评价和职务职称制度改革的天津普教教师档案管理及职称评定系统，可以参照本规定。 #

本办法自发布之日起施行。

转载自：山东省人力资源和社会保障厅网站 #