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2010年初级会计职称考试《经济法基础》教材讲义第二章第三节

2010-05-17 来源:未知 作者:admin

第三节 劳动合同的主要内容 #

一、劳动合同必备条款 #

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

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1.有两个以上办事机构的,以用人单位的主要办事机构所在地为住所。 #

2.具有法人资格的用人单位,要注明单位的法定代表人;不具有法人资格的用人单位,必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。

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(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 #

1.劳动者的姓名以户籍登记,也即身份证上所载为准。

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2.劳动者的住址,以其户籍所在的居住地为住址,其经常居住地与户籍所在地不一致的,以经常居住地为住址。 #

(三)劳动合同期限 #

劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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(四)工作内容和工作地点

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1.工作内容,包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。

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2.工作地点,是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。

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(五)工作时间和休息休假 #

1.工作时间

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工作时间,是指劳动者为履行劳动义务,在法律规定的标准下,根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。

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标准工时制

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国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

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不定时工作制

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也称无定时工作制、不定时工作日,是指没有固定的工作时间限制的工作制度。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。

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综合计算工时制 #

也称综合计算工作日,是指用人单位根据生产和工作的特点,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算劳动者工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。 #

加班 #

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
但有下列情形之的,延长工作时间不受上述规定的限制:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。 #

【例题·单选题】某企业的一些工作岗位,因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案正确的是( )。 #

A.每周工作3天,每天工作9小时 #

B.每周工作4天,每天工作9小时

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C.每周工作6天,每天工作6小时

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D.每周工作7天,每天工作5小时 #

『正确答案』C

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『答案解析』本题考核点是工作时间。选项A、B每天工作超过8小时;选项D没有休息日,都不符合规定。 #

【例题·多选题】下列选项中,符合关于工作时间规定的做法有( )。

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A.甲厂因生产经营需要,在与本厂工会和劳动者协商后,决定当月每日加班1小时

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B.乙厂因特殊原因,决定本月每日延长工作时间4小时,每周休息1天

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C.丙厂因发生严重事故,威胁本厂工人生命健康,丙厂决定当日延长工作时间5小时,以便抢修设备#p#分页标题#e# #

D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

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『正确答案』ACD『答案解析』本题考核点是工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时。选项B不符合规定。

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2.休息休假 #

休息 #

指劳动者在任职期间,在国家规定的法定工作时间以外,无需履行劳动义务而自行支配的时间,包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(即周休息日,是职工工作满一个工作周以后的休息时间)。

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休假 #

指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间

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法定假日 #

是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

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年休假

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是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。 #

自2008年1月1日起施行,规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。

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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 #

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 #

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 #

【例题·多选题】下列选项中,属于我国法定假日的有( )。

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A.清明节

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B.元宵节

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C.端午节 #

D.中秋节 #

『正确答案』ACD『答案解析』本题考核点是法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

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【例题·多选题】年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有( )。

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A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 #

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

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C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 #

D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的 #

『正确答案』ABCD

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『答案解析』本题考核点是休息休假。职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;不享受当年的年休假。

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【例题·简答题】石某在A公司任2年保安,在B公司任3年保安,在C公司做勤杂工作3年。C公司安排石某在“五一”期间休带薪年休假,请问石某应当享有的带薪年休假是多少天?#p#分页标题#e# #

『答案解析』石某在A、B、C三个公司累计工作时间是8年,不满10年。依据《职工带薪年休假条例》规定,石某应享有5天带薪年休假(不包括“五一”法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日)。 #

(六)劳动报酬

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1.劳动报酬与支付劳动报酬,是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。(3)工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。(4)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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2.特殊情况下的工资支付

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法定休假日等 #

法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 #

在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。 #

在法定标准工作时间以外工作(加班) #

(1)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 #

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,根据上述原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 #

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 #

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。

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实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 #

扣工资

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 #

【例题·简答题】夏某的日工资为120元,每周工作5天,每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天,在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资?如果公司不支付,夏某可以得到什么救济? #

『答案解析』夏某周六加班1天,获得2倍工资报酬,120×2=240元,法定假日加班获得3倍工资报酬,120×3×2=720元,一共是240+720=960元。如果公司不同意支付,王某可向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;公司逾期仍不支付的,由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即960元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。#p#分页标题#e# #

3.最低工资制度最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 #

(七)社会保险社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

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(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护,是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。

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2.劳动条件,是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件,包括劳动场所和劳动工具。 #

3.职业危害防护,是对工作可能产生的危害的防护措施。 #

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 #

【例题·多选题】下列选项中,属于劳动合同应当具备的条款有( )。 #

A.劳动合同期限

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B.工作内容和工作地点

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C.工作时间和休息休假 #

D.试用期

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『正确答案』ABC #

『答案解析』本题考核点是劳动合同必备条款。试用期属于约定条款。

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