2010年初级会计职称考试《经济法基础》教材讲义第二章第三节

第三节　劳动合同的主要内容 #

一、劳动合同必备条款

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

1.有两个以上办事机构的，以用人单位的主要办事机构所在地为住所。 #

2.具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人;不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 #

1.劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。

2.劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。

(三)劳动合同期限 #

劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 #

(四)工作内容和工作地点 #

1.工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。 #

2.工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。

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(五)工作时间和休息休假

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1.工作时间 #

工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。 #

【例题·单选题】某企业的一些工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案正确的是(　)。 #

A.每周工作3天，每天工作9小时

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B.每周工作4天，每天工作9小时 #

C.每周工作6天，每天工作6小时

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D.每周工作7天，每天工作5小时 #

『正确答案』C

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『答案解析』本题考核点是工作时间。选项A、B每天工作超过8小时;选项D没有休息日，都不符合规定。

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【例题·多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有(　)。

A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时 #

B.乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间4小时，每周休息1天

C.丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备#p#分页标题#e#

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D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制 #

『正确答案』ACD『答案解析』本题考核点是工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时。选项B不符合规定。 #

2.休息休假 #

【例题·多选题】下列选项中，属于我国法定假日的有(　)。

A.清明节 #

B.元宵节

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C.端午节 #

D.中秋节 #

『正确答案』ACD『答案解析』本题考核点是法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

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【例题·多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有(　)。

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A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

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B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 #

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 #

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

『正确答案』ABCD #

『答案解析』本题考核点是休息休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;不享受当年的年休假。

【例题·简答题】石某在A公司任2年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作3年。C公司安排石某在“五一”期间休带薪年休假，请问石某应当享有的带薪年休假是多少天?#p#分页标题#e# #

『答案解析』石某在A、B、C三个公司累计工作时间是8年，不满10年。依据《职工带薪年休假条例》规定，石某应享有5天带薪年休假(不包括“五一”法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日)。

(六)劳动报酬

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1.劳动报酬与支付劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。(1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。(3)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。(4)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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2.特殊情况下的工资支付 #

【例题·简答题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资?如果公司不支付，夏某可以得到什么救济? #

『答案解析』夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120×2=240元，法定假日加班获得3倍工资报酬，120×3×2=720元，一共是240+720=960元。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即960元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。#p#分页标题#e#

3.最低工资制度最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 #

(七)社会保险社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。 #

2.劳动条件，是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。 #

3.职业危害防护，是对工作可能产生的危害的防护措施。 #

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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【例题·多选题】下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有(　)。

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A.劳动合同期限 #

B.工作内容和工作地点 #

C.工作时间和休息休假 #

D.试用期 #

『正确答案』ABC #

『答案解析』本题考核点是劳动合同必备条款。试用期属于约定条款。

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