今日HR话题：工资发放日遇到法定节假日，怎么办？

春节越来越近了，很多人已经没有了工作的兴趣，只等放假了！ 除了祈求年终奖之外，大家还想知道一月份的工资什么时候发？

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很多公司的发薪日是7月10日，但今年2月7日和10日是春节期间的法定假期。

不用说，如果公司提前把钱分发出去，员工们一定会高兴又兴奋。 但如果是过完年之后才发工资，员工会不会有点委屈地过年呢？ 今天小贤就来帮大家解答一下这个问题！

法定节假日推迟发放工资是否违法？

其实这个一直困扰大家的问题，早就有明确的规定了！ #

《工资支付暂行规定》第七条规定： #

工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资应至少每月支付一次。 实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

据此上海工资支付规定，企业如果不按要求支付工资，就构成“无理拖欠工资”。

《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条进一步规定： #

“无理拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定支付时间不支付劳动者工资的。 不包括： #

（一）用人单位遭遇自然灾害、战争等不可抗力原因，无法按时支付工资的； #

（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转等情况受到影响的，经本单位工会同意，可以暂时缓发职工工资。 延长期限的最长期限可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门按照当地规定确定。 情况已定。 其他情况下，拖欠工资属于无理拖欠。 #

因此，公司在法定节假日期间“拖欠”工资的行为显然不属于上述情况，而构成“无理拖欠”，是违法的！

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各地有什么特殊规定吗？ #

有人可能会问：不同地方的具体支付方式有区别吗？ 我所在地区有哪些规定？ 小贤已经为你准备好了这些答案！

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上海 #

《上海市企业工资支付办法》规定，企业每月至少支付一次工资，具体支付日期由企业与职工协商确定。 遇法定节假日、休息日，通过银行支付工资的，不得顺延支付； 直接支付工资的，应当预付工资。

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北京 #

《北京市工资支付条例》规定上海工资支付规定，用人单位应当按照规定日期足额支付劳动者工资，不得无故克扣、拖延支付工资。 工资发放日遇法定节假日、休息日的，应提前在最近的工作日支付。

粤

根据《广东省工资支付条例》，用人单位应当按照约定日期支付劳动者工资； 法定节假日、休息日，用人单位应当在最近的工作日预支工资。

江苏 #

根据《江苏省工资支付条例》，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资； 没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。 #

工资发放日遇法定节假日、休息日的，应当在其前一个工作日提前支付。 #

看完上面的内容，结论就很明确了：放假期间，工资是必须要提前发的~HR们也要注意了。 推迟付款看似合理，但实际上是一个很大的雷区。 切记不要踩到！ #

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