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2017年一级人力资源管理师考试《理论知识》模拟试题1-20题

2017-10-05 来源:未知 作者:onekao
2017年一级人力资源管理师考试《理论知识》模拟试题1-20题
 
 
单选题
1[单选题] 重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指( )
A.主要指标
B.辅助指标
C.整体指标
D.否决指标
 
2[单选题] 获得国家级技术进步奖,评为A;获得省部级技术进步奖,评为B;获得市级技术进步奖,评为C。此计分方式是( )。
A.说明法
B.百分率法
C.减分考评法
D.区间计分法
 
3[单选题] ( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业,关注企业的优良传统。
A.家族式企业文化
B.市场式企业文化
C.发展式企业文化
D.官僚式企业文化
 
4[单选题] 多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于( )的标准化。
A.题目
B.施测
C.评分
D.解释
 
5[单选题] 一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的( )。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
 
6[单选题] ( ) 认为企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A.一般系统
B.行为角色
C.人力资本
D.交易成本
 
7[单选题] 影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含( )。
A.工作环境对培训成果转化的影响
B.组织转化氛围感知的测量
C.实践机会测量
D.自我管理
 
8[单选题] ( )的企业适合采取扭转型战略。
A.所处行业发展良好,自身实力较强
B.所处行业发展良好,自身实力较弱
C.所处行业发展衰退,自身实力较强
D.所处行业发展衰退,自身实力较弱
 
9[单选题] 同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明( )较高。
A.重测信度
B.同质性信度
C.评分者信度
D.稳定性信度
 
10[单选题] 与外部EAP相比,内部EAP更加( )
A.效果明显
B.节省成本
C.具有专业性
D.容易获得信任
 
11[单选题] 培训成果转化的四个层面中,( )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A.第一层面
B.第二层面
C.第三层面
D.第四层面
 
12[单选题] 真正反映人力资本实质的是劳动者的( )。
A.性格
B.能力
C.体能
D.工作年限
 
13[单选题] 心理测试的标准化不包括( )的标准化。
A.题目
B.施测过程
C.解释
D.施测对象
 
14[单选题] 经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的( )为宜。
A.3-12倍
B.3-14倍
C.4-15倍
D.5-15倍
 
15[单选题] 下列说法错误的是( )。
A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
 
16[单选题] ( )适合于对产品不断完善、改进。
A.焦点法
B.形态分析法
C.主体附加法
D.二元坐标法
 
17[单选题] 提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的( )
A.联想法
B.构造法
C.完成法
D.逆境对话法
 
18[单选题] 运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。
A.个人胜任特征
B.基础性胜任特征
C.概念胜任特征
D.政治胜任特征
 
19[单选题] ( )可以通过集体协商谈判的方式确定。
A.货币工资水平
B.最低工资标准
C.法定社会保险
D.劳动安全卫生标准
 
20[单选题] 在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )属于定量研究。
A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选择法
D.相关分析法
 

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