职称计算机考试 《内蒙古自治区加强基层专业技术人才队伍建设的实施办法》

近日，自治区政府办公厅印发《内蒙古自治区加强基层专业技术人才队伍建设实施办法》。 《实施办法》共48条，适用于自治区旗及以下各县（市、区）企事业单位。 专业技术人才。 #

《实施办法》明确，基层专业技术人才评价没有外语、计算机等要求，对论文、科研成果没有硬性要求。 #

“年轻人通过外语、计算机职称考试相对容易。像我们这样的老教师，在职称评定中，有不少人因为外语不合格而一次次被拒绝。”语言和计算机！” 乌拉特前旗五中杜老师告诉记者。 #

职称评审是基层专业技术人员职业生涯中的一件大事，但“职称外语”和“计算机应用能力”考试一直是“绊脚石”。 这种情况将随着自治区《实施办法》的出台而结束。 近日，自治区印发《加强内蒙古自治区基层专业技术人才队伍建设实施办法》，规定旗、县（市、区）企事业单位各类专业技术人员自治区（区）及以下参加职称评审，今后外语、计算机没有硬性要求。

更注重实践能力

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采访中记者了解到，《实施办法》在人才评价标准上更加注重实践能力，突出以品德、能力、业绩、贡献为评价导向，提高实践能力、工作业绩、以及申请人履行工作职责的表现。 采用工作年限等评价权重，建立反映基层专业技术人才工作实际和特点的职称评价标准。 “这是大势所趋。近年来，学校逐渐加大对教师实际工作能力考核的权重。比如，示范课考核近年来已纳入职称评审，承担了越来越多的重量。” 五中教学主任乌拉特前奇告诉记者。

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据了解，近年来，随着人才队伍整体素质的提高和经济社会和行业发展需求的变化，当前普遍流行的外语、计算机职称要求针对性不强，刚性统一的要求不够科学合理。 问题日益突出。 我区工作在基层的专业技术人员，除少数特殊领域外，在实际工作中对熟练使用外语的能力要求不高，甚至很少使用外语。 特别是在少数民族地区，基层专业技术人员使用少数民族语言的情况较多。 许多汉族基层专业技术人员通过工作培训可以熟练使用少数民族语言，而英语等外语的使用率相对较低。

至于计算机，一般使用计算机的专业技术人员首先都会有一定的专业知识，所以基本上不存在不会使用的问题。 对于与工作相关的专业程序职称计算机考试，相关机构会提供培训，不同专业对计算机使用的要求也不同。 职称计算机评审对于专业技术人员的工作需要实际意义不大。 #

自治区社会科学院政法研究所研究员白永利表示，职称计算机和外语考试是专业技术人员评定职称的前提条件，具有行政审批的含义。 贯彻落实李克强总理关于放管服、放管服、简政的要求，各级政府要简政放权，列明权责清单，对不需要行政审批的事项取消审批。赞同。 在此大前提下，取消行政审批是大势所趋。 自治区政府在基层专业技术人员考核时取消外语类、计算机类专业技术职称的要求，符合实际，符合时代发展要求。

《实施办法》明确，按照突出业绩、贡献和创新能力的职称评审定位，发表论文、科研成果等条件可以通过报考人员的工作总结、教学业务等体现档案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利等，以个人学术技术水平的表现结果替代。 此外，基层专业技术人才在职称评定时还将享受其他优惠待遇。 申请人提供的论文和科研状况将作为评审的参考条件。 建立以同行评价为主的评价机制，灵活运用考试方式。 对在农村牧区、困难边远地区基层工作30年以上的优秀专业技术人员，可免学历，可参加上级专业技术资格审查。 #

《实施办法》还提出，本科毕业生、专科毕业生在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作满2年、专科毕业生满4年的，可直接参加中级专业技术职称评审。考核通过后。 #

降低事业单位准入门槛

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在公开招聘和岗位管理方面，《实施办法》提出完善和完善基层事业单位公开招聘办法，降低准入门槛，适当放宽学历、专业等条件。 招聘中高级专业技术人员时，根据工作需要，可以适当放宽年龄要求。 #

此外，自治区、团级事业单位公开招聘时职称计算机考试，将安排一定数量的岗位，招聘具有基层专业技术岗位经验的人员。 建立基层事业单位专业技术职务结构比例动态调整机制，适当提高基层事业单位中高级专业技术职务比例。 对苏木乡事业单位通过特殊岗位引进的急需高层次人才，岗位级别可放宽至专业技术10级，不受单位岗位总数和结构比例限制。 结合基层就业实际，实行跨单位专业技术岗位招聘机制，促进基层专业技术人才资源均衡配置。

随着《实施办法》的出台，基层专业技术人员收入的增加或将很快成为现实。 有关专家认为，未来将实行以知识增值为导向的分配政策。 在保证基本工资水平正常增长的基础上，逐步提高反映岗位职责履行情况、工作业绩和实际贡献的绩效工资水平，建立绩效工资稳定增长的格局。 机制。 提高成果转化和技术推广收入占比，体现人才价值，激发人才活力。

苏木乡历来对医生、教师等招聘人才的需求量很大。 很大一部分原因是基层设施比较落后，员工薪酬低，留人难。 《实施办法》提出，自治区将设立苏木乡中高级人才专项岗位补贴，提高绩效工资总额。 对条件困难的边远苏木镇和长期在苏木镇工作的专业技术人才适当倾斜。 在绩效工资总额内，对聘任中级、副高级、高级职务的专业技术人员给予补贴。 #

打破户籍限制，培养基层急需的高素质应用型人才 #

在人才培养方面，此次出台的《实施办法》旨在进一步加强自治区基层专业技术人才队伍建设，引导和鼓励各类人才扎根创新创业在基层。 《实施办法》提出，针对基层经济社会发展需要，各高等学校和职业学校要根据区域优势和产业发展需要，动态调整学科专业设置，创新人才培养模式，培养基层急需的高素质应用型人才。 进一步加强免费师范生、免费医学生制度的落实，培养基层教育、医疗卫生等重点领域专业技术人才。

在基层人才流动方面，《实施办法》提出加快人事档案、社保转接续保等管理服务和信息化建设，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等限制等，为人才向基层流动和合理配置提供机会。 便利。 采取双向临时就业、短期就业、对口服务、兼职等灵活多样的人才流动政策，聚集各类专业技术人才到基层开展服务、创新创业。 落实高校毕业生到基层工作政策，多渠道开拓基层就业，完善保障，搭建高校毕业生到基层工作平台，引导和支持高校毕业生到基层工作。 #

有关专家表示，多年来，很多基层专业技术人员为了评定职称，花费了大量的精力在与本职工作关系不大的外语、计算机、发表论文上。 这不仅背离了职称评审的初衷，也阻碍了职称的发展。 基层优秀专业技术人才脱颖而出。 在改革全面深化的今天，加快职称制度改革步伐，“不拘一格地减少人才”，让职称制度恢复原貌已成为全社会的共识。

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《实施办法》的出台，将进一步完善和完善有利于人才流动到边远困难地区和基层一线的政策机制，鼓励和支持优秀人才到边远困难地区、基层一线创新创业为各行各业、小微企业提供专业服务，营造关心支持人才的良好社会氛围，鼓励和引导各类人才坚守岗位、扎根基层、做出务实贡献。

内蒙古日报社交媒体记者：白炼

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