月薪过万成常态自媒体人员将何去何从

3月10日，随着《网络出版服务管理规定》实施，新媒体自媒体人员将何去何从？ #

【现状】 #

招聘月薪过万元新媒体人才 #

从春节后河南省人才市场举办的首场招聘会，到近期郑州市人才市场举办的招聘会，不少感兴趣的求职者注意到，除了营销人才紧缺之外，不少企业都在招聘新媒体人才。推广人才、微信公众号人才、微信业务培训师等岗位月薪均在万元以上。

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随着网络购物的爆发式发展，很多传统企业也开展了电子商务业务，不少企业增设了电子商务相关岗位。 据郑州人才市场统计，今年的招聘会上，民营企业唱主角，企业提供的薪资待遇吸引了众多求职者。

应聘者王林（化名）表示，在最近的招聘会上，他发现很多企业都在招聘新媒体人才，而且门槛很低，只需要大学学历。 “公司负责人表示，底薪一般为每月3000元，加上提成，月薪几万元不成问题。”

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除了房地产、餐饮、医药、教育等行业外，企业纷纷标明需要招聘新媒体负责人。 虽然一些传统行业除了招聘公关宣传人才外郑州人才市场招聘会，还特别注重新媒体意识。

“新媒体的力量不容忽视，新媒体的传播力和影响力都非常大，所以薪资会比其他职位高一些，招聘套餐上标注的月薪一般都在一万元以上。” 现场一家药企负责人表示，与以往招聘会不同的是，他不仅会在人才市场设立固定岗位等人上门，还会主动伸出“橄榄枝”。分支”以具有新媒体行业经验的人才为对象。

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【改变】

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理想与现实的差距 #

28岁的刘明（化名）拥有多年省级媒体从业经验，目前在一家公司负责“制作”新媒体内容。 #

“我应聘时，公司承诺月薪1万元，但实际上并非如此，月薪稳定在6000元。” 刘明表示，理想与现实差距巨大，他已经考虑过离开。 #

萧正也有和刘明一样的想法。 成功应聘后，他发现月薪1万元并不容易。 只有完成了公司设定的各种考核，才有机会拿到高薪，而考核的内容也不少。 其中一部分需要是营销工作。 最终，他坚持到了第七天，选择了离开。

新媒体自媒体从业者工资不高吗？ 当然不是。 行业从业者朱先生表示，他的传媒公司试水新媒体后，去年就获得了天使投资，公司里有很多高薪的管理人才。 #

朱先生表示郑州人才市场招聘会，以使用最广泛的微信公众号为例，主编的薪资较高，而总编辑和推广人员则要接受考核。 月薪5000元左右，已经不低了。 如果你想拿到月薪1万元，就得靠商业提成。 #

对此，郑州某微信公众号负责人坦言，作为一家轻资产公司，自媒体最大的成本是人力成本，他愿意支付月薪1万元以上雇员。 但从企业营收和长远发展的角度来看，公司的每一位员工都需要能够发挥出应有的价值。 #

【需要】

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是真正的需求还是追赶潮流？ #

从招聘时的高薪“诱惑”，到加入公司后的实际月薪，新媒体是企业的必需品吗？ #

“这需要从不同行业、不同企业来考虑。” 在媒体行业从事人力资源管理14年的王女士表示，对于媒体轻资产行业来说，新媒体无疑是王牌。 做好新媒体既可以树立良好形象的企业，也可以成为一个成功的故事。 对于实体经济来说，需要针对不同的企业。

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王女士表示，在工业企业中，以微信公众号为代表的新媒体只是一个广告公关部门。 从公司内部来看，这是一个花钱的部门。 然而，企业需要这个部门来为公司树立良好的形象，并带来可观的利润。

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“不幸的是，目前还不可能。” 王女士表示，这是新媒体与企业的嫁接问题。 也就是说，新媒体与企业之间还存在差距。 #

因为，对于实体企业来说，微信公众号对企业利润和形象的影响微乎其微。

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王女士表示，她公司的业务属于环保领域，所以需要良好的企业形象和宣传业务。 为此，公司高薪招募新媒体人才，但事与愿违。 尽管如此，王女士的公司仍然会不定期地进行自有微信公众号等新媒体宣传。 #

“这两年新媒体兴起，从业者大多是年轻人，无论专业经验还是工作经验，都无法发挥企业文化宣传的重要作用。” 王女士说，大家都说现在是互联网时代，新媒体的未来充满希望，我们一定要赶上这个趋势。