邢台优路教育：人力资源管理专业适合哪些专业？

经济师人力资源考试内容

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来源：河北优路教育时间：2023/9/1017:44:16 #

一、经济师（人力资源）专业涉及的内容：

人力资源专业涉及的主要内容有：组织激励、行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动协议管理与特殊用工、劳动争议调处仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等。 #

二、经济师（人力资源）考点分为几个部份： #

人力资源专业考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个蓝筹股的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险新政。主要涉及一些基本的企业管理，内容包含人力资源管理的相关知识。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。 #

人力资源专业的估算题较少，通常考得比较浅。相对于工商管理而言中级人力资源听谁家的课最新变化，人力资源管理的专业性会更强一些，而且比其他专业还是要愈发容易入门。

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三、经济师（人力资源）适宜人群报名： #

人力资源管理专业是历年来都是报考人数较多的专业，也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低。 #

该专业适宜从事人力资源的考生，或则是有意向从事人力资源管理的考生，或则是没有基础想考经济师的考生。

随着我国经济发展逐步提升，各行各业对经济人才的需求也日渐扩大，经济师考试的含金量也急剧越来越高。社会市场经济的发展、新的商业模式实行中级人力资源听谁家的课最新变化，对综合性管理人才需求缺口越来越大。

作为人力资源管理人员，不仅把握人力资源管理知识，还要具备一定的业务、市场、财务知识，以及相关的法律法规，能够在HR的领域游刃有余，大展身手。报考学习高级经济师人力资源方向知识，刚好就满足了这方面需求！ #

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