不由得算算自己到底能到哪一职级？

职务与职级并行规定出台后，让这些人喜大普奔，觉得是重大利好消息，不由得算算自己究竟能到哪一职级。先前，个人的薪水待遇和职务挂钩，如果自己多年从未挪窝，薪水不仅档次的注资，大头的职务薪水就难以提升，社保寿险待遇也不能提高，工作热情难免受影响。今天来了新政定了，可以通过职级晋升来实现待遇增加，确实是个好的方法，希望能尽快落地，落到自己头上。

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然而，有些人研究完规定后，却又从利空变为恐惧，这究竟是如何回事呢？究竟是不是利空呢，通过前后对比看一下。先看下省厅机关，“一级、二级巡查员不少于机关综合管理类职位总数的5%，其中一级巡查员不少于一级、二级巡查员人数的30%；一级至四级视察员不少于机关综合管理类职位总数的45%。”而之前的规定是2023职务和职级的区别，“省直机关巡查员和副巡查员职数，不得少于厅处级领导职务职数的三分之一，其中巡查员不得少于巡查员和副巡查员职数的30%；视察员和副督查员职数，不得少于县部级领导职务职数的50%。”

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代入一个实例看，某厅局170人，编制20个工青妇，平均每位工青妇1个副职2个正职。理论上2023职务和职级的区别，职级并行前最多编制20个部长、40个正厅长、30个视察员或副督查员。职级并行后最多编制20个部长、40个正厅长、74个一级至四级的视察员。惊不惊喜，30个跃升到74个，几乎是下降了1.5倍，简直不敢坚信。

不坚信就对了，这是理论上的最大值，只是不或许实现的极限。为何呢，规定中也有这么一句话，“根据工作还要和领导职务与职级的对应关系，公务员兼任的领导职务和职级可以相互转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或则职级。”而且还明晰“担任领导职务且担任职级的公务员，根据就高原则享受有关待遇”。

并行规定中也有，“晋升一级视察员，必须南县科级副职或则二级视察员3年以上；晋升五级视察员，必须南县部级正职或则四级视察员2年以上。”揣测虽然新任县长3年内不担任职级，新任正厅长2年内不担任职级，但期限到了可以晋升上一级视察员、三级视察员时，有谁不乐意担任呢？这么规定，只是诸多怀疑的源头，怎么能够平衡这个矛盾呢。 #

假定与原先格局一样，还是30个非领导职务或1级至4级视察员，这么可以有44个被调任的职级数。但这么一来，虽然与职务与职级并行的本意相违逆，又弄成了职务的福利了，并没有畅通职级晋升渠道，也没有拓展职级晋升空间。因此实职担任的人数不能少于44人，这么比列早已是最低限度，不可突破。 #

在实际工作中，如果正处实职20人都担任，这么正厅实职根据一半担任既20人，这么也有34个1级至4级视察员职数，虽然与原先的30个不相上下，并没有太大变化。假如正处实职同样限定50%担任呢，这么都会有44个1级至4级视察员职数，基本只是降低了50%，可以说是“畅通职级晋升渠道，拓展职级晋升空间”。这么50%的比列，无论是职务的还是职级的，都有享受到了利空，是否可行敬听您的高见！