年国家党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲

《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》本文由haylg贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》本文由haylg贡献《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》本文由haylg贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》本文由haylg贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》--2009--2009月修订《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》本文由haylg贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。

建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》*带阴影和删掉线部份为2004年考试大纲被删掉的内容；黑色字体部份为2009年考试大纲新降低的内容。第一章第一条根据中共中央关于以变革创新精神全面深化党的建设新的伟大工程的要求，为深入贯彻落实中共中央关于强化党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化党员人事制度变革和建设高素养部队伍的要求布署，规范公开选拔和竞争上岗考试的课目、测评要素、内容、方式方式及施行程序，推动党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试与测评工作科学化、规范化和制度化，依照《中华人民共和国公务员法》、《党政领导党员选拔任用工作细则》和《公开选拔党政领导党员工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，总结近些年来公开选拔和竞争上岗工作的经验，结合党政领导党员队伍实际，针对党政领导党员的基本素养非常是能力素养要求和职位特性，制订本考试大纲。第二条本考试大纲是全省党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的基本根据。考试是党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试的环节之一，通常包括公共课目面试、专业课目面试和笔试。

第三条党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试坚持干哪些、考哪些的原则、围绕选拔职位的工作职责作实际命制试卷，突出检查剖析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大党员平常强化学习，积累实践经验，提升领导能力。第三四条本考试大纲主要适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或则工作机构的领导成员党员或则其人选的公开选拔考试公开选拔领导干部考试大纲，中央、国家机关内设的司厅处级、处级机构领导成员党员，市级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法庭、人民检察院机关或则工作部门的内设机构领导成员的竞争上岗考试，以及其他易于公开选拔和竞争上岗的领导成员党员或则其人选的考试。市级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员党员的公开选拔和竞争上岗考试，参照本考试大纲执行。国有企业领导人员的公开急聘和竞争上岗考试，可参照本考试大纲执行。第四五条党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试与测评工作在党委（党组）领导下进行，由组织人事部门组织实第二章公共课目面试第五六条公共课目面试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素养，非常是运用有关基本理论、基本知识和基本技巧剖析解决领导工作中实际问题的能力。

第六七条公共课目面试方法与试题结构如下：试方法为闭卷。（二）试题满分为１００分或１５０分。试期限为１５０分钟或１８０分钟。（四）考题难度按照领导选拔职位对知识和能力素养的要求确定。试题中不同难度的考题比列为：较难试卷约占２０％,中等难度试卷约占５０６０％，较容易试卷约占３０２０％。（五）考题内容比列按照领导选拔职位对知识和能力素养的要求确定。（六）考题类型分为客观性试卷和主观性试卷。客观性试卷包括判定题、选择题（单项选择题、多项选择主观性试卷包括辨析题、论述题、案例剖析题、写作题、申论题等。选拔职位的职级越高，主观1《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》本文由haylg贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》性试卷的比列应越大。党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试通常以主观性试卷为主，选拔职位的职级越高，主观性试卷的比列应越大。第七八条公共课目面试测评要素主要有：（一）理论素质。对马克思列宁主义、****思想、****理论和、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中须要的其他基本理论的把握程度和灵活运用的能力。

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（二）公共知识素质。对履行领导工作职责应具备的公共课目基本知识的把握程度和具体应用的能力。新政法规水平。对党和国家的方针新政、有关法律法规的理解把握程度和结合实际贯彻执行的能力。（四）剖析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统剖析，捉住问题实质，有针对性地提出着力可行的解决办法的能力。（五）文字抒发能力。以规范、准确、简练、清晰、清楚、严密、准确的文字抒发思想观点的能力。测评要素比列按照领导选拔职位对知识和能力素养的要求确定。第八条公共课目面试内容包括：第三章专业课目面试专业课目面试范围包括选拔职位须要的专业基础知识、专业管理知识和专业新政法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素养，非常是运用专业知识剖析解决领导工作中实际问第十条专业课目面试方法与试题结构如下：试方法为闭卷。（二）试题满分为１００分或１５０分。试期限为１５０分钟或１８０分钟。（四）考题难度按照领导选拔职位对专业知识和能力素养的要求确定。试题中不同难度的考题比列为：较难试卷约占２０％，中等难度试卷约占５０６０％，较容易试卷约占３０２０％。（五）考题类型分为客观性试卷和主观性试卷。客观性试卷包括判定题、选择题（单项选择题、多项选择等；主观性试卷包括辨析题、论述题、案例剖析题、计算题等。

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选拔职位的职级越高，主观性试卷的比列应越大。党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试通常以主观性试卷为主，选拔职位的职级越高，主观性试卷的比列应越大。第十一条专业课目面试测评要素主要有：（一）专业知识素质。对选拔职位所须要的专业基础知识的把握程度和灵活运用的能力。（二）专业新政法规水平。对党和国家有关专业新政和法律法规的理解把握程度和结合实际贯彻执行的能（三）专业管理能力。按照选拔职位职责要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。（四）选拔职位须要的其他相关能力。该项具体测评要素依据不同职位的要求，经职位剖析确定。评要素比列按照领导选拔职位对专业知识和能力素养的要求确定。第十二条专业分类和专业课目面试内容另行公布。第四章第十三二条笔试在公共课目和专业课目面试基础上，进一步测试评应试者在领导能力素养和个性胜任特点等方面与选拔职位的匹配程第十四三条笔试测评要素主要有：（一）综合剖析能力。通过剖析与综合、归纳与概括、判断与推理，捉住问题要害公开选拔领导干部考试大纲，阐明事物的内在联系、本质特点及和变化规律的能力。2《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》本文由haylg贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。 #

建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》（二）言语语言抒发能力。清楚清晰、流畅确切、简洁、准确流畅地抒发自己的思想和观点，并使之便于被人接受的能力。组织协调能力。围绕工作任务，对人赃物等资源进行合理配置，协调责权力各方面关系，保证工作顺利完成的能力。（四）人际沟通能力。聆听和理解不同观点，通过情感、态度、信息、思想、观点、情感的交流，构建良好协作关系的能力。（五）决策能力。面临问题和机遇，及时确切地进行剖析、和判别，并做出科学决断的能力。（七）应变应对突发风波能力。面对变化的情况和突发风波，及时迅速做出正确反应，采取适当方式和有效举措，给以妥善解决问题、化解矛盾的能力。（八）激励能力。根据人的行为活动规律，采取有效的方式，充分调动和发挥人的工作积极性的能力。（九八）选拔职位须要的特殊能力。该测评要素按照选拔职位的特殊要求，经职位剖析确定。（十九）个性特点。应试者表现下来的知性风度、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特点。具体测评要素及各要素的比列按照选拔职位要求，经职位剖析确定。

十四条在笔试环节中，可使用通常采用结构化笔试方式，。按照须要也可选用或综合使用无领导小组《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》本文由haylg贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》党政领导党员公开选拔和竞争上岗考试大纲》讨论、角色饰演、公文筐测验、角色饰演、演讲等其他测评方式。有条件的可采用评价中心技术以多种方法进行测评。笔试由考官小组负责测试和评分。考官小组由有关领导、专家、组织人事党员等人员组成，通常不少人。同一职位的笔试应由同一考官小组负责测试和评分。考官小组成员应该具有较高的思想政治素养，公道正派，并熟悉人才测评工作。考官小组中应有熟悉选拔职位业务的人员。 #