环球网校经济师题库 考前多选

环球网校经济师题库 考前多选




中级经济师考试多项选择题

　　1.人力资源规划的目标具体表现为(　　)。

　　A.防止人员配置过剩或不足

　　B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工

　　C.降低人力资本的开发

　　D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

　　E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

　　2.影响人力资源规划的外部因素有(　　)。

　　A.企业规模

　　B.人口统计趋势

　　C.经济因素

　　D.地理环境和竞争因素

　　E.组织文化

　　3.人力资源规划的动态性主要表现在(　　)。

　　A.参考信息的动态性

　　B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

　　C.执行规划的稳定性

　　D.具体规划措施的灵活性和动态性

　　E.对规划操作的动态监控

　　4.下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(　　)。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　5.下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有(　　)。

　　A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

　　B.定性预测方法又被称作统计学方法

　　C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

　　D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

　　E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

　　6.下列有关主观判断法的说法正确的有(　　)。

　　A.主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用

　　B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确

　　C.会出现“帕金森定律”所指出的现象

　　D.是一种比较粗的人力需求预测方法

　　E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

　　7.关于德尔菲法的陈述，正确的是(　　)。

　　A.采用集体讨论的做法

　　B.能吸取和综合众多专家的意见

　　C.能够避免从众行为

　　D.采用匿名技术

　　E.采取多轮预测方式

　　8.为使德尔菲法奏效，应注意的原则有(　　)。

　　A.专家人数一般不要少于20人

　　B.问卷的返回率不低于60%

　　C.问题要尽量简化

　　D.要取得专家们的理解和支持

　　E.不必取得决策层领导的支持

　　9.下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(　　)。

　　A.人员调配图

　　B.人员核查法

　　C.马尔科夫分析方法

　　D.德尔菲法

　　E.对地方劳动力市场的预测

　　10.对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有(　　)。

　　A.公司所能及范围内的人口密度

　　B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争

　　C.当地的失业水平

　　D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

　　E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向




中级经济师考试多项选择题

　　1.关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是(　　)。

　　A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

　　B.外源性动机也称为内部动机

　　C.外源性动机与内源性动机互补

　　D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制

　　E.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动.这是内源性动机作用的表现

　　2.在需要与动机理念中，动机的要素包括(　　)。

　　A.决定人方向的行为

　　B.决定人行为的方向

　　C.心理的努力程度

　　D.行为的努力程度

　　E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

　　3.下列属于内源性动机范畴的有(　　)。

　　A.提升个人潜力

　　B.增强工作能力与晋升机会

　　C.得到更多的收入

　　D.获取更高的社会地位

　　E.获得表扬

　　4.从激励内容的角度，可以把激励分为(　　)。

　　A.自我激励

　　B.精神激励

　　C.物质激励

　　D.负向激励

　　E.正向激励

　　5.关于双因素理论，下列说法正确的是(　　)。

　　A.保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足

　　B.激励因素包括成就感、责任和晋升、]：作本身等

　　C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

　　D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

　　E.该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

　　6.下列各项属于双因素理论中激励因素的有(　　)。

　　A.晋升

　　B.工资

　　C.成就感

　　D.人际关系

　　E.工作本身

　　7.根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括(　　)。

　　A.生存需要

　　B.权力需要

　　C.亲和需要

　　D.成长需要

　　E.成就需要

　　8.关于公平理论的陈述，正确的是(　　)。

　　A.员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较

　　B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

　　C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

　　D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

　　E.辞职也是一种恢复公平的方法

　　9.下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是(　　)。

　　A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

　　B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

　　C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

　　D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

　　E.一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

　　10.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有(　　)。

　　A.改变对照者的投入或产出

　　B.改变参照对象

　　C.改变自我对投入或产出的知觉

　　D.停职或休假

　　E.改变自己的投入或产出





中级经济师考试多项选择题

　　1.关于组织设计的说法，正确的是(　　)。

　　A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

　　B.只对组织结构进行的设计称为动态设计

　　C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

　　D.古典的组织设计理论是静态的

　　E.现代的组织设计理论是动态的

　　2.组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有(　　)。

　　A.职权结构

　　B.职能结构

　　C.部门结构

　　D.权责结构

　　E.层次结构

　　3.关于管理层次、管理幅度的说法正确的是(　　)。

　　A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

　　C.管理层次和管理幅度存在正比关系

　　D.管理幅度决定管理层次

　　E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

　　4.下列针对组织设计类型的描述，正确的有(　　)。

　　A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

　　B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

　　C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性

　　D.矩阵组织形式既灵活又稳定

　　E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

　　5.下列关于行政层级式的论述，正确的有(　　)。

　　A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重

　　B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细

　　C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权

　　D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范

　　E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效 #