中国移动集中化人力资源管理系统项目试点上线汇报会

贯彻力量广场总体思路

在美国联通全面推行“5G+”计划的大背景下，以创世界一流企业，做网路强国、数字美国、智慧社会主力军为总体目标，美国联通集中化人力资源管理系统建设项目蕴育而生。项目自启动以来，深入贯彻落实美国联通力量广场总体思路，以高品质发展为主线，选用“平台+应用”的建设方式，以“简单、便捷、智能”为原则，拉通应用系统、基础平台、PaaS平台、大数据能力平台，根据“先立后破、试点先行”的推行策略人力资源管理系统登录官网，从而构建“全覆盖、全业务、全步骤、全口径”和“横向功能集中和横向管理集中”的人力资源管理信息系统。

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图1：集中化人力资源管理系统项目试点上线汇报会 #

图2：集中化人力资源管理系统项目试点上线

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试点单位踏入试运行阶段 #

企业集团人力资源部、信息技术中心、各试点单位协同一心、密切配合、精密计划、高效组织，以“每个月实现一个小目标”的速率，完成了需求座谈、方案评审、设计研制、接口改建、数据迁移等重点任务。截止2023年8月31日，扬州公司、浙江公司、河南公司、重庆公司、苏研、IT公司余家试点单位陆续按计划完成生产系统配置、功能验证、上线割接等工作，系统即将步入试运行阶段。 #

优秀实践案例

为其他项目推广提供经验

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集中化人力资源管理系统囊括人事核心、薪酬管理、员工关系、绩效管理、招聘管理、人才发展、自助门户、数据剖析、共享服务等功能，将面向境内57家单位的50多万职工提供100多个步骤，300多个应用模块，1000多个功能点的支持，并实现与200余个外围系统的对接。因而，试点单位的成功上线，为项目的全企业集团推广推行、最佳实践经验的全网迅速复制、业务与技术的深度融合提供了优秀的实践经验。

图3：集中化人力资源管理系统项目试点上线 #

共筑美国联通力量广场 #

高品质发展离不开高品质的管理，高品质的管理离不开高品质的管理信息系统。集中化人力资源管理系统的落地人力资源管理系统登录官网，将推动全企业集团人力资源业务数据的融合、优势资源的融通和管理系统的融智，为展现协同高效的组织营运机制、不断提高人才队伍的能力、合力和魅力提供坚固的基础，推动中国联通力量广场的实现。 #

（企业集团公司人力资源部、信息技术中心供稿）