北京地区残保金申报审核将于6月1日开始

用人单位（劳动者）按比例安排年度残疾人就业状况报告。 今年申请审核期为6月1日至10月31日，此后每年为3月1日至10月31日。 用人单位（劳动者）未在规定期限内提出申请的，视为未安排残疾人就业。 具体处理情况另行通知。 #

以上是关于北京市伤残保险基金审核运用的通知。 如果您想了解更多企业安置残疾人用工政策咨询、企业伤残保险基金减免、伤残保险基金优化方案定制、残疾人用工、审核无忧、零跑腿，联系自强集团。 安全可靠，省钱、省心、省力、省时！

北京各用人单位注意了

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《中国残联办公厅关于明确比例就业网络认证“跨省普遍适用”有关事项的通知》（中国残联函[2022]63号）自今年3月1日起印发实施。该文件目的是推动全国残疾人比例就业“跨省通用”网上认证规范实施，进一步规范用人单位残疾人比例就业工作残疾人比例就业。

今年3月开通的全国残疾人比例就业制度，实现了国家统一标准，并接入国家政务服务平台，意味着残疾人就业审核信息全国联网，可以防止残疾人重复就业安排。多地、多月错开就业安排、就业信息不对称等情况一经发现，伤残抚恤金不减不减，甚至可能受到行政处罚。 用人单位一定要重视并提前对残疾人进行就业检查，避免出现类似问题，减少企业损失。

用人单位必须按月安排残疾人就业，方可减免年度伤残保险费。 这是本次政策文件最大的变化！ ！ ！

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原始文件： #

（四）用人单位聘用残疾人人数按月计算。 用人单位雇用的残疾人人数，不得将全年平均后计入用人单位每月雇用的残疾人人数。 残疾人就业安排数量应按月发送至税务部门相关系统。 #

阐明：

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本文件印发前，用人单位全年招用残疾人总数达到年度安置标准的北京市残保金，可以减免年度伤残抚恤金。 此次政策调整后北京市残保金，用人单位需按月安排残疾人就业，方可减免或减少当月的伤残抚恤金。 如果当月没有安排足够的就业，下个月再安排残疾人就业也无法抵消未安排的月份。 就业人口。 因此，用人单位需要按月安置残疾人就业，并保证每月足额发放工资、足额缴纳社保并进行个人纳税申报，以减免企业年度伤残保险费。 #

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