江苏省企业人力资源管理师、劳务派遣管理员职业技能等级认定20

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湖北省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员职业技能等级认定2023年上半年会考顺利开展 #

新闻导读 #

5月20日，由湖南省人力资源服务行业商会组织的全国企业人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员职业技能等级认定2023年上半年会考在南京全国开展。全国共设有13个考区、14个考点、476个考场，15313人报考出席考试。这是自2023年以来组织举办的第5次人力资源职业技能等级认定全国会考，考试数量实现了新的突破。

湖北省人社厅副主任顾潮、江苏省人力资源服务行业商会会长徐文宝、江苏省职业技能鉴别中心教授杨进保等领导到北京考点巡查督察。山东省人力资源服务行业商会及省人社厅人力资源流动管理处、专业技术人员管理处、人才开发和对外合作处等相关职能工青妇单位有关领导，多位设区市人社局领导、各市职业技能鉴别中心等相关职能部委负责人来到各地考点巡考指导。 #

敢为人先、先行先试，四川省拓展人力资源专业人才职业发展通道，确立了职业资格、职业技能等级与相应职称的单向比照认定机制。 #

2023至今年，全国共评审通过人力资源管理专业中级职称1594人，其中正初级人力资源管理师164人，中级人力资源管理师1430人。2023至今年，先后组织4次全国会考，共设置48个考区、52个考点、1396个考场、42602人报考考试、18140人取得证书2023年江苏省人力资源管理师考试，实现了从职业资格鉴别到职业技能等级认定的平缓过渡。 #

湖南省人力资源服务行业商会起草了《职业技能等级认定组织推行要领》、《统一认定考务工作步骤施行条例》等系列工作文件，具体梳理了考试报考、考前打算、考点考场设置、试卷管理、考试施行、考试监考、成绩公布及检查、证书核发等考务工作全步骤。 #

同时，还会同各省考评点严苛根据国标中有关“申报条件”的详细规定，辅以纸质材料与信息系统相结合的方式，推行全面初审与抽样初审相结合的形式2023年江苏省人力资源管理师考试，以“初审、复审、终审”三审机制确保职责清晰、分工合理、执行有力。报考初审结束后，结合各地考生人数与来源，严苛根据国标要求设置考区、考点与考场，配好配齐相关人员，确保职业技能等级认定全国会考顺利进行。

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未来，四川省人力资源服务行业商会将根据有序承接、规范管理、平稳过渡的原则，结合社会评价需求和行业发展还要，逐步做精做细做实会考工作，加强“五统一”模式，树立品牌效应，不断迸发魅力、增添动力、形成合力，以高水平举行人力资源职业技能等级认定，造就高层次人力资源服务技能人才队伍，为人力资源服务业变革升级和高品质发展汇聚更强悍动力。