（每日一练）2023年国考教师招聘考试通关试题

2023四级人力资源师考试模拟题及答案解读 #

1[单选题]下述对人力资本的理解不正确的是()。 #

A.人力资本是活的资本

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B.人力资本凝结于劳动者体内 #

C.人力资本是有形资本 #

D.人力资本内含一定经济关系 #

参考答案：C

参考解读：C项：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的方式存在，应当通过生产劳动方能展现进去。 #

2[单选题]按照国家职业安全卫生标准，企业应当做好工作场所的消暑降温和防寒供暖工作。工作场所在(应当采取相应的举措。 #

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上 #

D.0℃以下或35℃以上

参考答案：B #

参考解读：在消暑降温和防寒供暖方面，企业应严苛执行《低温作业分级》、《冷水作业分级》标准，工作场所在5摄氏度以下、35摄氏度以上应采取相应的举措等。

3[单选题]按照所采取的轮训模式，全日制轮训费用可分为()。

A.分阶级全日制轮训费用和分专业全日制轮训费用

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B.企业内部全日制轮训费用和企业外部全日制轮训费用

C.文凭轮训费用和更新技能轮训费用

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D.短期全日制轮训费用和常年全日制轮训费用 #

参考答案：B

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参考解读：依照所采取的轮训模式，全日制轮训费用可分为企业内部全日制轮训费用和企业外部全日制轮训费用。内部全日制轮训费用包括轮训者和被轮训者的薪水、培训资料费、专设轮训机构的管理费等;外部全日制轮训费用包括轮训机构缴纳的轮训费2023年四级人力资源师考试，接受轮训学员的薪资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。 #

4[单选题]津贴和补助是职员薪水的一种补充方式，其特性不包括()。

A.是一种补偿性的劳动酬劳

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B.具备单一性

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C.具备多样性

D.具备较大的灵活性 #

参考答案：C #

参考解读：津贴和补助是职员薪水的一种补充方式，主要有以下特性：①它是一种补偿性的劳动酬劳;②具有单一性;③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。 #

5[单选题]混和标准尺度法属于()的考核办法。 #

A.按详细方式辨别 #

B.以职员行为对象 #

C.依职员工作成果进行

D.对职工工作心态施行 #

参考答案：A #

参考解读：混和标准尺度法属于按详细方式辨别的考核办法。按详细方式辨别的考核方式，可以是以职员的质量、工作心态和行为，或则是以职员的最终成果为主要内容对职员或组织进行考核，其主要特征是选用了不同的检测和评鉴方法。

6[多选题]劳动法基本原则的作用包括()。 #

A.反映劳动法律部委的特征

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B.是指导性的法律规范 #

C.指劳动法的起草、修改和废止 #

D.指导劳动法的施行

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E.有助于理解、解释劳动法

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参考答案：CDE

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参考解读：劳动法基本原则的作用是：①指导劳动法的起草、修改和废止，保证各项劳动法律体制的统一、协调;②指导劳动法的`施行，正确适用法律，避免出现误差;③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以填补劳动法律规范或许存在的缺陷。

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7[简答题]阐述讲授法的特点和劣势。 #

参考解读：

(1)讲授法的特点 #

①易于操作 #

②经济高效 #

③有促使班主任作用的发挥

(2)讲授法的劣势 #

①单向式教学 #

②缺乏实际的直观感受 #

③培训的针对性不强 #

8[多选题]劳动力市场的机制结构要素包括()。 #

A.劳动力供给量

B.最低社会保障

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C.劳动力需求量

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D.最低劳动标准 #

E.工会

参考答案：BDE

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参考解读：劳动力市场的机制结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低薪资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障;③工会。最低劳动标准、最低社会保障、工会权力义务等三个机制结构2023年四级人力资源师考试，在现代市场经济国家都是以法律的方式确定出来，遭到法律的保护。

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9[多选题]()属于劳动协议的约定条款。

A.试用时限

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B.工作内容

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C.变更、解除协议 #

D.第二职业条款 #

E.劳动保护和劳动条件 #

参考答案：ACD

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参考解读：劳动协议的约定条款有以下内容：①试用时限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事项;⑤补充寿险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除协议;⑧当事人协商约定的其他事项。 #

10[多选题]关于应聘广告，下述说法正确的有()。

A.它属于签订劳动协议的要约

B.招考广告毋须遵守诚实信用原则

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C.应聘广告毋须也不应具有满足劳动协议创立的内容

D.应聘广告制做的方式多种多样 #

E.应聘广告的格式没有特定的要求

参考答案：CDE

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参考解读：从劳动协议的角度剖析应聘广告，它不属于签订劳动协议的要约，而是属于要约约请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告公布者发出签订劳动协议的要约。要约与要约约请的最根本的差别是后者有设立劳动协议的基本确定的内容，而前者则毋须也不应具有满足劳动协议创立的内容。应聘广告倘若也属于用人单位的人事文件，它的制做亦应遵守诚实信用原则。应聘广告制做的方式多种多样，格式也没有特定的要求。 #

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