企业为什么选择缴三险一金，单位还是得赔？

近来人力资源行业新观察的小编在和同学聊天的时侯，同学说自己公司也给收取公积金，就是三险一金……小编立即打断说应当是四险一金啊。没想到这句话揭发了一桩惊天阴谋！ #

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开玩笑啦，不过小编的同学也吃了一惊，由于他仍然以为公积金是三险一金。这是如何回事呢？明天听我给你们解释一番。

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小知识：哪些是四险一金 #

如今收取的员工四险一金包括了：养老三险一金指什么，医疗，工伤，待业，生育和住房社保； #

小知识：哪些是三险一金 #

三险一金指的是：养老保险、失业保险、医疗保险和住房社保； #

提醒：三险一金已不合法

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依据《社会保险法》和《住房社保管理细则》规定：“三险一金”已成为历史，如今依照法律法规，企业必须给员工出席“五险一金”。

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企业为何选择缴三险一金

这么如今很清楚了，只收取三险一金是不够的三险一金指什么，少了两个险种是不合法的。为何企业还要这样交呢？

1、三险（养老，医疗，待业）是要单位和个人共同承当的；生育和工伤只要单位出资收取，所以假如只收取三险，单位可以少凑钱，省点用工成本； #

2、只收取三险，生育和工伤保险就可以省了，员工生男孩就不能享受生育保险待遇；但员工假如受工伤了，单位还是得赔！

企业收取三险一金有什么风险？ #

1、险种不全，在公积金帐户年检的时侯会被拒绝，并会被相关部门要求补充未收取的险种，并支付相应的罚息和罚金！

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2、职工可向当地市级以上劳动保障监察部门举报，同样会被处于罚金！

3、目前企业的公积金统一为国税部门缴纳，险种不全没有收取的，企业的业务将难以正常举办。

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4、企业正常缴交四险一金中包括工伤保险，假如企业没有收取，员工出现工伤后的赔付将由企业自己承当，这是很大一笔成本，风险较高。 #

小知识： #

依据《工伤保险细则》第六十二条规定：根据本细则规定应该出席工伤保险而未出席工伤保险的用人单位员工发生工伤的，由该用人单位根据本细则规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

为何有的地方缴交“四险一金”？ #

国务院办公厅日前印发《生育保险和员工基本医疗保险合并施行试点方案》，试点方案要求遵守保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推动两项保险合并施行。获悉，试点6月末前启动，试点年限为一年左右。试点期间，包括天津在内的12个城市将试行生育保险和医疗保险合并，原待遇保持不变。

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为此，在一些地方缴交五险一金也是正常情况。 #

为何有些人可以只收取医疗和养老？ #

本地户籍的市民可以自己收取医保（也就是交灵活就业养老和市民社保），参保人员主要是儿童、老年人、无业市民或自由职业者等。 #

员工社保筹建个人帐户，每月都有一定金额的医疗费入账。据悉下班族享有待业、工伤、生育三项保险待遇。而市民社保不筹建个人帐户，也就没有医疗费入账。个人没有待业、工伤、生育三项保险待遇。

因而，假如有公司提出缴付险种不全，请不要答应，由于这样是损害自己的利益！ #

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