今年不限专业、工作经验可跨考中级，老师教你轻轻松松通过资料审

一年仅一次的人力资源管理师证书报名已开始，今年不限专业、工作经验可跨考中级。很多同学因为在线核查未通过而报不上名！别担心，老师教你轻轻松松通过资料审核。 #

报名需要准备的材料如下： #

《国家职业资格全国统一鉴定报名审核表》(网上报名生成打印) #

身份证原件及复印件 #

学历证 #

已获职业资格证书复印件

工作年限证明材料

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若报考职业等级需提交撰写论文或业绩评估报告的考生，报名时要提交打印稿(一式三份)和电子文档(word格式)。 #

格外注意：在线审核不通过，无法取消、无法二次提交，只能等明年再报考，又晚一年拿证。

所以报名条件、需要提交的材料一定要提前搞清楚！

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在下方【人力资源管理师】官方信息查询链接里输入学历、年龄、报考省份就能获得详细的报考方案（包括能报的最高级别、审核操作步骤、报名及拿证时间、流程费用、最新政策等等）

也可以在线咨询【积分落户】、【补贴福利】、【抵扣个税】、【求职加薪】等任何相关问题~ #

今年准备报考的需格外注意这几点： #

①人力资源管理师证书可以“以考代评”，即拿到证书直接等同于三五年才能评下来的职称。

现阶段不用写论文。正常情况下，职称需要逐级评定，且需要写8000字以上论文↓↓ #

学习内容涉及到会计、统计、财务等知识↓↓

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目前题型为选择题，后期可能增加计算题、案例题、简答题等。

已经有一些改革趋势，某百科已经更新了题型↓大家争取早点拿证，以免越来越难。

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②受疫情影响，部分省份考位减少，尽早报名占考位。

只能在户籍所在地、社保缴纳地、工作地其中之一进行报名，无法在其他省份参加考试。

③对于非人力专业的同学来说，证书就是转行的敲门砖。且人力行业已经稳定发展40年左右，大小企业都需要人力部门。

业绩压力小，薪资待遇高，非常适合女生。尤其是在现在大环境不好的情况下，更需要人力来稳定企业机构。

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关于【人力资源管理师证书】有疑问的都可以通过上方链接??在线查询，专业报考指导老师1V1定制拿证方案 #

接下来我将从以下三部分和大家分享人力资源管理师的干货，目录在下面了，大家按需自取。

一、 人力资源管理师证书有没有用？ #

二、 人力资源管理师证书的报考条件是什么？ #

三、人力资源管理师如何进行在线审核？

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一、人力资源管理师证书有没有用？

那么首先就是了解人力资源管理师证书到底有没有用。

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很多学员都来我们尚德机构询问人力资源管理证书有没有用。这里给大家统一回复。

拿证后有很好的福利：涨退休金（700-2000不等）、落户积分（有些省份直接凭证书落户，有些省份落户时加分100-300不等）、个税抵扣（个人纳税进行专项 ）作为职称证书，拿证后可申请做副业。 #

要知道，人力资源管理师证书在平时的生活工作中是很有用的，是一个非常具有法律效力的证书，在求职任职晋升包括出国等方面都能发挥出相关作用。

具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪酬待遇这几个方面来分析它的重要性。

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1、较高的职业发展前景

人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 #

HR总的来说，做的就是服务相关的工作，不管国际环境怎样，国内环境决定HR是全面的，能干得了绩效，做得了薪酬，对自身职业发展有很大的帮助。

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但每个岗位都有它存在的意义，来尚德机构继续的客户们也要知道任何一个工作它的相关发展空间都是要自己去争取的。 #

2、人力资源的管理工作越来越重要

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人力资源开发与管理在企业事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的较大新经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量人力资源师初级报考，好发展势头”的证明。 #

3、相关薪酬待遇 #

拥有证书的hr的薪资 #

由尚德机构官方提供相关调查显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次。

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其中总监一般为1-1.5万元，人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过15000，招聘经理为4000-8000元，人事专员为2000-4000元。 #

而在上市公司，欧美企业的薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50至100万元甚至更高，高薪使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 #

竞争激烈的职场中，能有一个助自己一臂之力的证书是锦上添花的好事，所以小尚的建议是对于打算参加考试的朋友来说，在条件允许的情况下不妨考取一个证书。

也有宝妈和平时一直在上班，觉得自己没有足够的时间的客户来咨询，称不了解相关报考条件，都可以私信我，看到都会回的。 #

二、人力资源管理师证书的报考条件是什么？ #

其实最简单的年满18周岁，高中及以上学历就能考，且，目前人社部改革满足相应条件能跨级报考中级，不受年龄和专业的限制。

1、报考条件 #

从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历

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1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年； #

2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

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3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

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4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年； #

5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6、具备博士学位，无工作年限要求。

三、关于报名后的学习问题1、制订学习计划 #

俗话说，凡事预则立，不预则废。备考人力资源管理师，首先就是要根据自己的切身情况，制订出符合自己的学习计划，然后坚持执行来达到一个高效的学习状态。

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在制定备考复习计划的时候，可将不同科目穿插复习，从而避免出现思维疲劳。同时每天都要安排出一定的时间进行复习备考，不要将所有复习内容都积压在考前几天。

2、梳理知识框架体系

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人力资源管理师考点繁杂，特别是人力资源管理师四级和三级，考试内容虽然偏基础，但需要记忆的考点众多。 #

这个时候，就需要考生梳理好知识框架体系，在脑海中将零散的知识点连接起来，做好考点总结、归纳。也可以跟着课程学习，毕竟自己学习终归不如课程来得更加有效人力资源师初级报考，尚德机构关于人力资源管理师的课程题库可以很好地帮大家达到事半功倍的效果。 #

3、归纳错题

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大家都知道，高考之前，我们的考生都是不停地刷题来达到各种作用的一个效果，刷题是通过考试的法宝之一，同理，刷题一直是人力资源考试通关的“法宝”之一，特别是在备考冲刺期，题海战术是很多考生常用的备考方法。但大家要注意，不要一味地刷题，一味地刷题只会浪费时间，并产生焦虑心情。

由于每套题知识点都差不多，避免造成低效率、差心情的后果，此时先不要做题，而是把对常出现且常做错的内容进行归纳并重点识记，方法同前面重点归纳记忆。 #

关于【人力资源管理师证书】还有疑问的，可以直接通过下方链接在线咨询报考老师

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比如【报考条件】、【在线审核】、【流程费用】、【最新政策】、【报名时间】、【福利补贴】等问题 #

也能免费领学习资料、领试听课等??? #

每个人都有不同的学习方法，按照自己的实际情况去制定方法，会事半功倍。尚德机构官方提供的相关方法仅供参考，希望对大家有帮助，祝大家成功拿下证书！ #

证书，可以说是对自己工作内容的总结，对自己的一个认可，对自己知识的丰富。有时间的话建议考一考这个证书，但是不要只是为了考证而考证，证书仅仅只是一个机会。不要失去平常心，以焦虑的心情对待考证。 #