政府“做媒”企业与人才“牵手率”高(组图)

政府“做媒” 企业与人才“牵手率”高

目前全市重点企业稳定用工十二万余人，同比增加两千余人 #

“各位企业的朋友，下个月我们计划去重庆化工职业技术学院招聘，请大家梳理一下用工需求。”6月1日，遂宁市安居区人力资源市场主任苏建在安居区“遂企智造·职等你来”招才行动微信群发布信息。这将是安居区今年举行的第3场制造业企业专项招聘。 #

人才是企业创新发展、可持续发展的重要力量。为解决企业招聘技能人才难的问题，去年遂宁市启动了“遂企智造·职等你来”制造业企业全工种招才行动，搭建起校企对接促就业的便捷通道，保障制造业企业用工需求。截至目前，该行动已覆盖遂宁重点制造业企业，组织200余家制造业企业开展专项招聘18场，招聘技能人才1500余人。 #

“目前，全市重点企业稳定用工12万余人，同比增加2000余人。”遂宁市就业局局长喻瑶说。 #

进企问需

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精准把脉用工需求

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“1个小时就收到了十几份简历，与我们的招工需求非常契合。”上月底，遂宁市就业局、蓬溪县人社局组织20余家制造业企业，到西南科技大学开展专项招聘。龙蟠科技有限公司人事经理唐志说，由于部门提前了解了企业需求，本次招聘很有针对性。 #

“此次招聘重点是解决企业技能人才短缺的问题。”蓬溪县就业局局长杨勇华说，前期，蓬溪主动对接高校和企业，提高人岗适配的靶向性和精准度。当天，入场学生360余人，现场达成意向并接收简历220余份。 #

精准招才，是“遂企智造”招才行动的主要特点。 #

在遂宁市就业局劳动转移就业科科长李林熹的办公桌上，放着《关于全市企业用工服务保障情况的报告》《今年遂宁市企业用工情况调查分析报告》。两个《报告》是在充分调研走访企业后形成的。

“遂宁重点企业与新兴产业对技能型人才需求十分迫切。”“专业技术人才和一线操作工人是大部分企业最需要的。”《报告》指出，遂宁存在技能人才短缺且结构不合理的问题。 #

“劳动者技能水平与企业需求不相适应，以及劳动力外流造成企业技能人才短缺。”李林熹说，为此，遂宁主动对接川渝地区的工科院校，组织制造业企业现场选才。 #

此外，遂宁还收集整理全市职业院校规模、专业信息，印制《生源信息手册》向重点企业发布；健全企业用工服务专员制度，常年对全市1400余家重点用工企业提供精准用工服务。

按需引才

助企招贤有实招

在四川江淮总装车间，装配工唐启明正和工友分工合作，对汽车零部件进行装配。去年底遂宁人事人才网，通过“遂企智造”专项招聘，唐启明成为四川江淮的实习员工。“大学学的是汽车运用与维修，在这里能发挥所长。”唐启明说遂宁人事人才网，他即将结束实习期，准备在公司好好干。 #

和唐启明一同招进四川江淮的还有20余名技术人员。四川江淮综合管理部人力资源科主管何敏介绍，招进来的人员都成为了公司储备技能人才。

“今年，我们收集了43家重点企业的用工需求，接下来将开展对口招聘。”安居区人社局党组书记、局长曾凉雄说，截至目前，安居已组织35场专项招聘，达成用工协议350余个。 #

坚持“缺什么引什么”“用什么招什么”，“遂企智造”招才行动满足企业技能人才需求，通过包吃住行的方式，组织企业组团赴工科院校招聘。 #

引得进也要留得住。以安居为例，招聘活动结束后，区人社局送就业培训上门，同时推行学历激励、职称激励、技能提升补贴等政策，多项举措让人才留得住。

“鼓励企业职工参加适合岗位需求的各类培训，在取得资格证书或等级证书后可申领技能提升补贴。”曾凉雄介绍，今年至今，全区为20家企业发放补贴资金272.85万元。 #

此外，遂宁还推行“法治企业”“和谐企业”建设，指导企业建立健全内部管理制度，为员工提供更加优质的工作环境和畅通的晋升渠道。 #

今年6月，蒋丽梅到四川裕能上班刚好一年。一年时间里，她已经从最初的产品化验员成长为管理人员。“现在是三级主管，公司机会多，上升渠道也畅通，对未来发展很有信心。” #

“我们指派了64名企业用工专员，为1400余家重点企业建立用工台账。”遂宁市就业局主要负责人说，接下来，将合理安排秋招工作，加强技能人才培训，进一步保障制造业企业技能人才需求。 #

（邹霞王若晔） #