宿州马鞍山现代产业园区管理委员会2013选调工作人员程序

根据《宿州马鞍山现代产业园区管理委员会2013选调工作人员公告》得知，宿州马鞍山现代产业园区管理委员会2013选调工作人员程序如下： #

一、选调方法和程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取专家适岗度评审、综合面试和工作实绩考察相结合方式进行。

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根据专家适岗度评审成绩从高分到低分，按选调名额1：3比例确定综合面试人员。 #

根据综合面试成绩从高分到低分，按选调名额1：2比例确定工作实绩考察人员。

根据工作实绩考察情况确定拟选调人员。

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其中：1、为了确保新进人员质量，选调同一岗位的人员其报名人数与岗位招聘数的比例应不低于5:1，不足规定比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。2、每轮考试入围最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加下轮考试人选。 #

二、体检 #

体检由选调单位宿马现代产业园区管委会负责统一组织实施。体检工作参照相关文件规定执行。

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对体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。 #