简历不仅仅是履历，它的重要作用是展示能力！

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简历不只是是履历，它的重要作用是展示能力！ #

在我们巴巴猎网站长期招考中，企业、公司及猎头人员筛过各种各样的简历，每到招考季，筛简历、面试过程十分耗精力，其实，成因之一是企业、公司及猎头人员想招特别优秀的人，即使多花些时间，另一方面，不仅这些不合格的简历此外，也有很多简历语焉不详，不得不在电面时反复确认，同时为了兼具招聘者体验，又要装作很职业的样子跟他做一些互动，常常这部份有大量被筛掉的人，这毁坏了很多人力资源人员的大片时间。为了提升这部份人的简历通过（笔试）的效率，列几点建议：

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自荐简历一定要署名 #

应聘季的应聘信息发出去后，邮箱会收到大量简历，短信标题和附件基本上一大半都是不署名的。简历评估+电面然后，不会每位简历就会写完整评价录入系统，非常是一些拿不准的简历，想Hold一下，等处理完全部以后再翻进去瞧瞧，但当这种简历时，从电邮列表中见到的常常是那样的：

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早就不记得那个电邮放的是谁的简历，再逐个去翻附件（有的是PDF，有的是Word，有的是HTML，有的干脆是一个zip，有的是一个网址，有的干脆把简历黏贴在短信正文。。。）去对当时写的评价，很历时，效率奇低。虽然最后翻到要找的简历，也早已大大减分了。因此，倘若自荐简历的话，一定要在短信标题、简历附件文件名上写清楚，谁、应聘哪些岗位、建议层级（高级、资深、专家），毕竟我下载完附件以后不用再重命名了。 #

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必须要有word或pdf文件的简历 #

目前很多人简历直接挂网上，或则是HTML的，这些简历我处理上去很费力。阿里内部的应聘系统支持word和pdf格式支持的最好，我在录入系统时，上传完附件后很多数组直接就被系统读下来了，HTML的简历支持的最差，传完附件我需要一个个手工去填，花精力在这前面是完全没意义的，并且从我的经验来看，一页HTML简历源码能表现的东西实在有限，虽然我们今天不招高级（P5及以下）后端了，因此word和pdf格式的载体足够了，多花精力放到简历内容上。

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3 #

简历要表现出亮点，最好有作品

后端技术目前也分化的厉害，不严苛界定的话简历发展方向怎么写，有、H5、、架构和业务研制等方向，目前库和规范这些，但每位分支的难度、技术基线都类似（例如达到资深所消耗的时间都差不多），因此后端全才虽然好，每位方向都深入有点太难为人，但起码某一个方向要特别精钻十分深入。因此简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的"技能"部分几乎都是一样的，都差不多把后端用到的技术列举一遍，颇有意义的居于简历中的白银地段。

因此，倘若后端不易，不如把自己最擅于的那种语言或技术高亮加粗下来，笔试的时侯我就直接跨过其他，专从这个"高亮加粗"部份来做一些技术反弹了，借此来引导口试官来问你擅于的部份，更有促使你扬长避短。

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技术反弹通常如何做？看作品！假如擅于Node，就瞧瞧NPM上递交的模块，出来演示下，讲讲核心代码。假如是一个组件，就直接看Demo，讲设计封装思路。假如是一套脚手架工具，直接画板布光，讲原理和适用场景。假如是项目，那就show下你作为PM发的电邮！作品不只是是很多，也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等，只要内容充实接地气，脉略（可以是代码、也可以是一件事）清晰，show的过程中眼睛放光口水星子乱飞，有这个觉得就对了。因此，简历里要适当带有很多贮备好的作品，备着口试时狂秀一下。 #

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突出重点，展示 #

目前招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的。非常是像阿里这些业务性的研制，既要从业务方那领需求简历发展方向怎么写，又要提防需求骗局，确切辨识出刚性需求，出方案，推执行，结果。因此，规避这每位环节所需的技能，最好在简历里有所表现。详细说就是描述每位项目时，除了要有背景、过程，需要有你为这个项目带给的结果。例如那样描述项目： #

我做了XX项目构建，用了XX技术方案，摆脱了XX的困难，最终让XX这类需求变更可以短平快的被消化，急速研制、快速上线、且数据采集也做到了标准化，研制费用大大增加，数据积累下降快速，例如XX，最后在XX产品线中开始推广。

在笔试时，这些描述很容易引出有针对性的话题来聊，也正由于简历里有很多伏笔，可以节约大量的面聊时间，更快作出判定。 #

相比之下，这些描述就不好： #

XX项目后端研制，用了，整个项目独立完成，包括整个Boss系统的受理计费、商品零售、小灵通邮件群发、有线电视代计费、营业员/营业点付钱等模块。 #

这段描述只传达出一个信息，就是你用过。至于当时面临多少种技术选型，怎么做抉择选择了，这种系统模块之间怎样基于进行耦合，有没有牵涉后端构架，用的有多深，项目成员分工如何，怎么并行研制？遇见过什么你觉得有价值的问题，并针对此提出规避方案，是代码解决还是组织解决？这个过程要靠笔试的时侯问答大半天能够看清楚，问不进去的，基本也就跳过了。要是简历里抒发下来，脑袋里很嘹喨，面聊也不会很拖沓，能力评价自然会很高。 #

再补充一个，有很多人有写博客写小结的习惯，这个习惯特别好，假如某个小结能和简历里做的项目结合上去，就更好了。 #

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全绿的递交记录 #

简历里附上，最好递交记录那边泛绿的厉害，假如进到首页就想点开项目列表，找项目去读，假如见到有这种长时间维护的、写的清楚的、一本正经的写上"转载标明出处的"，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上不会差。 #

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其他关注和不关注

关注：每天换工作的辞职成因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写具体，标红加粗空格，在简历中指出下来。

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不关注：证书、四六级、了解的编程语言（假如不精通就不要写）、你不擅于哪些、个人简介。

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典型问题

技术反弹的问题肯定会问一些，因此口试每位人多会问： #

1.那个项目让你最满意、代表你的最高水平？怎样做的？

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2.让你印象最深刻的一个（技术）难点，害的你搞了好久，最后如何解的，有哪些心得？ #

3.你做的时间最久的一个项目（或产品），你看见这个项目有什么问题，你能做哪些？

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4.你能给我们团队或则产品带给哪些？

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这种问题不是硬性的，主要看平常是不是不仅技术还寻思点别的，非常是在阿里很多BU产品基本型态成形的基础上，要做试错、创新、提效、求精、找方向，这些状况下，只具有（完成刚性需求的）技术能力早已远不够了，而更须要辨证的执行。

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小巴介绍了很多，你的心里有一份初步的简历模型了么？不管你是否辅以小巴的建议，但小巴真诚祝福每一位求职者可以找上适宜自己的工作，坚持一个原则，那就是"简历不只是是履历（你做过哪些），他最重要的是展示能力（你能做好哪些）。

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