个人评价要分几个维度撰写，切忌喊口号讲空话！
写太多信息甚至会产生有害影响。 例如，一些人理想的工作地点包括北京、上海、广州和深圳。 HR看上去很困惑。 为什么要到这么多地方工作？ 你想好自己想做什么了吗？ 这会让HR觉得你可能很随意。 #
个人评价少用空话 #
个人评价非常重要。 相当于您个人品牌的宣传文案； 这也很困难。 我见过很多职场资深人士，工作了七八年，甚至十几年，都写不出来。
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个人评价要从工作经验、专业能力、性格特点、团队合作等几个维度来写，并且要围绕所申请职位的JD来写。 不要喊口号、说空话！ #
我们先来看一个案例。
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上面这位同学写到，自己适应能力强，能接受加班和短期出差，做事认真，不怕苦，等等等等……这些话其实很主观，看起来很空洞，没有任何专业性和个性化的东西。
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下面这位同学把他的个人评价分为四个方面：专业背景、教学能力、行业领域和综合素质。 用数据清楚地说明你的工作经历、专业能力、学习领域等是可以的，这种自我评价是可以的。
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另请注意，自我评价必须与职位资格结合起来撰写。 例如，在金融领域，你可以说你有很高的数据敏感性和深思熟虑的思维。
尽可能突出你的教育背景 #
教育背景通常从大学开始。 你什么时候上大学的？ 大学是什么水平？ 如果是重点机构的，一定要标明，比如211、985。 #
还要写下你的专业。 如果辅修专业与职位相关，也可以写。 #
应届毕业生还可以选修与自己职位更匹配的大学课程。
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如果你学历一般，比如大专简历个性特点，你至少应该写上你申请的大学学历，写上你目前正在读本科简历个性特点，这样HR就能看到你在不断进步，取得进展。 #
简历的布局应该看起来舒服
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一份好的简历，首先要有一个非常舒服、清晰的格式，也就是它的排版要美观。 #
排版可以从三个方面进行。
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1、字体大小合适。 一般建议使用黑体、宋体，字号为10到12号。排版不宜花哨，显得简洁大方，易于阅读。 #
2布局合理。 也就是说，简历的整体布局要简洁。 一般来说，简历包含7大部分：个人基本信息、个人评价、工作经历、项目经历、培训经历、技能证书和教育背景等。 #
3. 专注。 对于一些关键信息，我们可以使用粗体和斜体来突出显示，但当然也不能过度使用。 否则HR应该去哪里找？
我们来看一下下面的案例对比。 #
上面的简历格式很差。 这是一份旧的表格简历。 乍一看似乎是初级职位，薪资不会很高；
下面的简历排版非常漂亮，看起来很舒服。 #
没有比较就没有伤害。 HR肯定会先保存下面的简历。 #
简历写作有两个非常重要的内容，工作经历和项目经历。 由于篇幅限制，这里就不一一展示了。
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这个问题是为了确定求职者是否有能力胜任这份工作而浪费精力。
对于这类问题，求职者往往会阅读大量的面试文章。 所以，这个答案是滴水不漏的，根本看不出实际水平。
如果你问太多这样的无效问题，面试就会变成聊天，面试半天你也无法判断这个人是否会使用它。
我们讨论了无效问题，那么什么是有效问题呢？
例如。
房地产公司有一个职位叫项目审批和施工经理。
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其重点任务之一是“项目核心‘四证’办理”。 它还将面临一个关键挑战。 当政府政策发生变化或者政府领导班子调整时，“四证”的申请就会变得困难。 #
对于这个职位，我们可以问这样一个问题：请举例说明一下，当政策发生变化或者政府团队调整时，您是如何快速获得核心“四证”的？ #
这个问题针对具体情况，很有针对性。 如果求职者曾经在这个岗位工作过，他们可以很快回忆起具体的工作场景。
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我们可以在采访中高效地挖掘出我们需要的信息。
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其实这道题用的是面试题的超级句型：关键挑战+工作重点。
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主要挑战：政策变化和政府团队调整。
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工作重点：取得核心“四证”。 #
还有很多面试题的超级句型，如果你想掌握更多的话。 您可以系统地学习如何面试，成为超级面试官。
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